Die dunkle Triade. Inwieweit können Bewerber mit dunklen Persönlichkeitseigenschaften im Bewerbungsprozess identifiziert und ausgeschlossen werden?

Dossier / Travail , 2022 , 53 Pages , Note: 1,3

Psychologie - Psychologie économique

Diese Studienarbeit bietet einen Überblick über die Dunkle Triade, wobei der Schwerpunkt auf der organisationswissenschaftlichen Forschung liegt. Ziel ist es herauszufinden, wie Organisationen Personen mit dunklen Persönlichkeitseigenschaften erfolgreich identifizieren können und welche Methoden im Umgang mit der dunklen Triade relevant sein könnten.

Mithilfe von vier Experteninterviews wurde zudem die praxisbezogene Perspektive eingenommen und der Umgang mit der dunklen Triade seitens der Organisationen dargelegt. Im Ergebnis wird deutlich, dass bestimmte Herangehensweisen wie persönliche Gespräche, Feedbacks und die Zusammenarbeit mit externen Psychologen als besonders erfolgreich angesehen werden.

Im Jahr 2022 machen Paulhus und Williams auf die dunkle Triade aufmerksam, eine Konstellation aus drei konzeptionell unterschiedlichen, aber sich empirisch überschneidenden Persönlichkeitsvariablen. Die drei Elemente - Machiavellismus, Narzissmus und subklinische Psychopathie - zeigen oft unterschiedliche Korrelate, haben aber einen gemeinsamen antisozialen Kern.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Anhangsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung

2 Die dunkle Triade
2.1 Machiavellismus
2.2 Narzissmus
2.3 Psychopathie

3 Auswirkungen auf die Organisation
3.1 Auswirkungen der DT-Persönlichkeitsmerkmale
3.2 Arbeitsleistung
3.3 Kontraproduktives Verhalten am Arbeitsplatz
3.4 Gruppen & Teams

4 Messung der Dunklen Triade

5 Forschungsfragen

6 Empirische Untersuchung
6.1 Auswahl der Methode
6.2 Auswahl der Interviewpartner
6.3 Durchführung

7 Auswertung
7.1 Kategorienbildung
7.2 Auswertungstabelle

8 Diskussion
8.1 Forschungsfrage 1
8.2 Forschungsfrage 2
8.3 Forschungsfrage 3
8.4 Forschungsfrage 4

9 Zusammenfassung & Ausblick

Anhang
Anhang 1: Interviewleitfaden
Anhang 2: Einwilligung
Anhang 3: Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring

Literaturverzeichnis

• Université: University of Applied Sciences Stuttgart
• Note: 1,3
• Auteur: Shanna Saidgull (Auteur)
• Année de publication: 2022
• Pages: 53
• N° de catalogue: V1359269
• ISBN (PDF): 9783346876355
• ISBN (Livre): 9783346876362
• Langue: allemand
• mots-clé: Dunkle Triade, Bewerberprozesse, Persönlichkeitseigenschaften, Machiavellismus, Narzissmus, Subklinische Psychologie, Experteninterviews, Counterproductive Workplace Behavior, Organizational Citizenship Behavior, Personalbeschaffungsprozess, Persönlichkeitspsychologie, Persönlichkeitstests, Insights-Discovery Test, 360-Grad-Feedback