Diese Einsendeaufgabe beinhaltet die Themen Selbstwirksamkeit, HAPA-Modell, Einstellung, Likert-Skala, Organisationskultur und -klima und Organisationsdiagnose.
Der Bereich der Gesundheits- und Arbeitspsychologie ist eine Querschnittsdisziplin der Allgemeinen Psychologie und zugleich Teilgebiet der Angewandten Psychologie. Wie in vielen anderen Wissenschaften werden auch in diesem Gebiet anhand von bewährten Modellen und Theorien bestimmte Prozesse oder Verhaltensmuster erklärt und vorhergesagt. Es kommen hier sog. gesundheitspsychologische Modelle als Erklärungsmodelle für Gesundheitsverhalten zum Einsatz, um entsprechendes Verhalten zu bestimmen, erklären und prognostizieren, aber auch um Folgerungen abzuleiten, die entscheidende Kriterien einer zielgerichteten Veränderung darstellen. Wird von gesundheitsrelevantem Verhalten gesprochen, so sind damit zwei explizite Aktionen gemeint, die miteinander korrelieren: das Ausführen und das Unterlassen. Dinge die sich gesundheitserhaltend und fördernd auf unseren Körper und Geist auswirken sollten verstärkt ausgeführt und praktiziert werden. Anders verhält es sich bei Verhalten, welches sich schädigend auf den Organismus auswirkt und die Gesunderhaltung gefährdet.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1. Teilaufgabe B1
- 2. Teilaufgabe B2
- 3. Teilaufgabe B3
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Themenbereich der Gesundheits- und Arbeitspsychologie und analysiert verschiedene Modelle und Theorien, die Prozesse und Verhaltensmuster in diesem Kontext erklären und vorhersagen können. Insbesondere konzentriert sich die Arbeit auf das Gesundheitsverhalten und die entsprechenden Erklärungsmodelle, die es ermöglichen, dieses Verhalten zu bestimmen, zu erklären und zu prognostizieren.
- Anwendung von Modellen und Theorien in der Gesundheits- und Arbeitspsychologie
- Analyse des Gesundheitsverhaltens und seiner Determinanten
- Die Bedeutung von gesundheitsfördernden und -gefährdenden Handlungen
- Anwendung und Bedeutung von gesundheitsbezogenen Modellen
- Herausforderungen und Chancen der Gesundheitsförderung im Arbeitsumfeld
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Teilaufgabe B1: Dieses Kapitel stellt den Bereich der Gesundheits- und Arbeitspsychologie als Querschnittsdisziplin vor und erläutert die Bedeutung von Modellen und Theorien zur Erklärung und Prognose von Prozessen und Verhaltensmustern. Insbesondere werden gesundheitsbezogene Modelle als Erklärungsmodelle für Gesundheitsverhalten vorgestellt.
- Kapitel 2: Teilaufgabe B2: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der Analyse des Gesundheitsverhaltens und den verschiedenen Determinanten, die es beeinflussen. Es werden die beiden expliziten Aktionen des Ausführens und Unterlassens im Kontext des Gesundheitsverhaltens diskutiert.
- Kapitel 3: Teilaufgabe B3: Dieses Kapitel befasst sich mit der Anwendung von Modellen und Theorien in der Gesundheits- und Arbeitspsychologie. Es werden konkrete Beispiele für Modelle wie den Health Action Process Approach (HAPA) vorgestellt.
Schlüsselwörter
Gesundheits- und Arbeitspsychologie, Gesundheitsverhalten, Modelle, Theorien, Health Action Process Approach (HAPA), gesundheitsfördernde Handlungen, gesundheitsgefährdende Handlungen, Determinanten, Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das HAPA-Modell in der Gesundheitspsychologie?
Der "Health Action Process Approach" (HAPA) erklärt den Prozess der Verhaltensänderung, indem er zwischen einer Motivationsphase (Zielsetzung) und einer Volitionsphase (Planung und Ausführung) unterscheidet.
Welche Rolle spielt die Selbstwirksamkeit für die Gesundheit?
Selbstwirksamkeit ist der Glaube an die eigene Fähigkeit, schwierige Situationen zu meistern. Sie ist ein zentraler Faktor dafür, ob Menschen gesundheitsfördernde Maßnahmen beginnen und dauerhaft beibehalten.
Was versteht man unter Organisationskultur und Organisationsklima?
Die Organisationskultur umfasst tief verwurzelte Werte einer Firma, während das Klima die aktuelle, von den Mitarbeitern wahrgenommene Atmosphäre beschreibt, die Einfluss auf deren Gesundheit und Leistung hat.
Wie korrelieren Ausführen und Unterlassen im Gesundheitsverhalten?
Gesundheitsverhalten bedeutet sowohl das verstärkte Ausführen förderlicher Handlungen (Sport, Ernährung) als auch das Unterlassen schädigender Verhaltensweisen (Rauchen, Stress).
Was ist das Ziel einer Organisationsdiagnose?
Sie dient dazu, Strukturen und Verhaltensmuster in einem Unternehmen systematisch zu erfassen, um gezielte Veränderungen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und Effizienz abzuleiten.
- Quote paper
- Gina Gorenz (Author), 2020, Gesundheitspsychologische Modelle. Das Selbstthema und der berufliche Kontext, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1358670
