Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Auswirkung des digitalen Wandels auf Organisations- und Unternehmensstrukturen sowie deren Einfluss auf das Führungsverständnis und -verhalten. Konkret wird untersucht, ob die Entstehung einer neuen digitalen Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung auch die Entwicklung einer digitalen Führung erfordert.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse der Möglichkeiten, wie Vertrauen zwischen den einzelnen Teammitgliedern als auch zwischen Teammitgliedern und Führungskräften hergestellt und erhalten werden kann. Die Arbeit befasst sich allgemein mit wichtigen Merkmalen und Anforderungen an ein digitales Unternehmen in Bezug auf Führung. Durch die Zusammenstellung und Analyse von relevanten Informationen und Erkenntnissen wird ein umfassendes Verständnis für die Thematik erarbeitet.
Inhalt
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Ziel der Arbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Die Digitalisierung
2.1. Definition der Digitalisierung
2.2. Die Digitalisierung als Megatrend
2.3. Der Zusammenhang von Digitalisierung und Globalisierung
2.4. Zusammenfassung
3. Digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf Führung
3.1. Digitale Arbeits- und Organisationsformen
3.2. Digitale Führung
4. Digitale Unternehmenskultur
4.1. Merkmale und Kennzeichen
4.2. Treiber und Voraussetzungen für die Etablierung einer digitalen Unternehmenskultur
4.3. Implementierung von Schlüsselelementen einer digitalen Unternehmenskultur: Maßnahmen und Ansätze
5. Diskussion
6. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Dr. Alexander Zimmerer (Autor), 2023, Digitale Führungskultur. Wandel des Führungsverhaltens und des Führungsverständnisses durch Digitalisierung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1356757
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