Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten

Dossier / Travail , 2022 , 17 Pages , Note: 3

Gestion des ressources humaines - Divers

Die Leitfrage für diese Arbeit lautet "Welche Ursachen und Folgen hat das arbeitsbezogene Mobbing und mit welchen Konsequenzen kann diesem Mobbing begegnet werden?" Um die Frage zu beantworten, sind die unterschiedlichen Teilbereiche derselben zu klären.

Diesbezüglich gilt es zunächst, eine Arbeitsdefinition des Mobbings zu geben, um eine Grundlage für die weitere Beschäftigung aufzustellen. Erst dann können nacheinander die Ursachen, Folgen und auch bisherige Herangehensweisen beschrieben werden, ehe sich dem letzten Frageteil, dem der Konsequenzen, gewidmet wird. Hierbei werden Empfehlungen aufgestellt, die den Umgang mit dem Mobbing am Arbeitsplatz verbessern sollen. Die Erkenntnisse werden in einem abschließenden Fazit zusammengestellt und mit einem Ausblick verbunden.

Inhaltsverzeichnis

1. Relevanz der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern
1.1 Notwendigkeit eines positiven Arbeitsklimas
1.2 Leitfrage und Vorgehensweise

2. Arbeitsdefinition: Mobbing

3. Aspekte des arbeitsbezogenen Mobbing
3.1 Ursachen und Folgen
3.2 Bisherige Intervention und Prävention

4. Diskussion und Fazit

• Université: University of Applied Sciences Hamburg
• Note: 3
• Année de publication: 2022
• Pages: 17
• N° de catalogue: V1356407
• ISBN (PDF): 9783346870711
• ISBN (Livre): 9783346870728
• Langue: allemand
• mots-clé: betriebliches, mobbing, ursachen, folgen, präventionsmöglichkeiten