Neue Formen der Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung

Dossier / Travail , 2022 , 15 Pages , Note: 2,7

Gestion des ressources humaines - Recrutement

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Frage, welche neuen Formen der Personalgewinnung die öffentliche Verwaltung nutzen kann, um die Anzahl der Bewerber zu erhöhen.

Um das Problem des aktuellen und zukünftigen Personalmangels besser verstehen zu können, werden zu Beginn der Hausarbeit die externen Einflüsse auf die Personalgewinnung erläutert. Diesbezüglich wird auf den demografischen Wandel, die Digitalisierung sowie den Wertewandel der aktuellen Generationen näher eingegangen. Im Hauptteil der Hausarbeit werden die aus der Literaturrecherche gewonnenen Erkenntnisse hinsichtlich der neuen Formen der Personalgewinnung vorgestellt. Hierbei wurden bewusst die Formen ausgewählt, die in Zukunft eine wichtige Rolle hinsichtlich der Personalgewinnung einnehmen werden. Im Anschluss erfolgt auf Grundlage der im Hauptteil erarbeiteten Ergebnisse eine Handlungsempfehlung für die öffentliche Verwaltung, wie diese Formen in Hinblick auf die zukünftige Personalgewinnung eingesetzt werden können. Den Abschluss der Hausarbeit bildet das Fazit, in dem die Hausarbeit resümiert und die Forschungsfrage mit Hilfe des gewonnenen Wissens beantwortet wird.

INhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Externe Einflüsse auf die Personalgewinnung
2.1 Demografischer Wandel
2.2 Wertewandel der Generationen
2.3 Digitalisierung

3 Neue Formen der Personalgewinnung
3.1 Employer Branding
3.2 Social Media
3.3 Sourcing

4. Handlungsempfehlungen für die öffentliche Verwaltung

5. Fazit

Literaturverzeichnis

• Université: University of Kassel
• Cours: Personalrecht
• Note: 2,7
• Année de publication: 2022
• Pages: 15
• N° de catalogue: V1356109
• ISBN (PDF): 9783346871763
• ISBN (Livre): 9783346871770
• Langue: allemand
• mots-clé: Personalgewinnung, öffentliche Verwaltung, neue Formen, Social Media, Employer Branding, Sourcing, Digitalisierung