Das Ziel dieser Seminararbeit besteht darin, alternative Arbeitszeitmodelle sowie die Bedeutung der Work-Life-Balance umfassend vorzustellen. Hierbei wird besonders auf das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche eingegangen, welches im Detail betrachtet wird. Zur Beantwortung der Forschungsfrage "Wie erleben Mitarbeiter die 4-Tage-Arbeitswoche?" wird eine qualitative Untersuchung mittels eines Interviews durchgeführt. Dabei werden die wichtigsten Inhalte des Interviews herausgearbeitet und abstrahiert.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Hintergrund und Relevanz der 4-Tage-Woche
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
2 Theoretischer Rahmen
2.1 Arbeitszeitmodelle und -konzepte
2.2 Historischer Kontext der Arbeitszeitverkürzung in Deutschland
2.3 Bedeutung der Work-Life-Balance,
3 Die 4-Tage-Woche
3.1 Erklärung der 4-Tage-Woche
3.2 Erfahrungsberichte von Unternehmen und Arbeitnehmern
3.3 Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche
4 Untersuchung
4.1 Methodisches Vorgehen
4.2 Ergebnisse der Analyse
4.3 Interpretation und Handlungsempfehlung
5 Fazit und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
Internetquellenverzeichnis
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