Untersuchung von rassismuskritischen Change Management Prozessen. Am Beispiel ausgewählter Einrichtungen im Kultursektor

Abstract or Introduction

Im Rahmen dieser Arbeit soll untersucht werden, wie rassismuskritische Change Management Prozesse an Kulturinstitutionen erfolgreich umgesetzt werden können. Das Ziel der Arbeit ist nicht, einen allgemeingültigen Leitfaden für rassismuskritische Change Management Prozesse zu erarbeiten, sondern einen Überblick über aktuelle Vorgehensweisen und Möglichkeiten zu geben und individualisierbare Handlungsempfehlungen zusammenzustellen.

Dabei wird der Fokus auf die Diskriminierungsform Rassismus gelegt. Im Vergleich zu bspw. Sexismus oder Ableismus sind Strategien für ein Entgegenwirken von Rassismus in Deutschland bisher deutlich schlechter erforscht. Durch die fokussierte Auseinandersetzung mit rassistischer Diskriminierung kann das Thema zudem tiefgehender betrachtet werden, als es bei einem breiten Feld von Diskriminierungen der Fall wäre.

Da eine intersektionale Betrachtung von Diskriminierungsformen jedoch unabdinglich ist, um nachhaltige Erkenntnisse aus den Untersuchungen ziehen zu können, wird die Möglichkeit der Verschränkung von Rassismus mit anderen Diskriminierungsformen in der Arbeit stets mitgedacht. Bezogen auf die Veränderungsstrategien wird der Fokus auf einen ganzheitlichen Change Management-Ansatz gelegt, der umfassende Maßnahmen für den Wandel von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen in Organisationen beinhaltet.