Diese Arbeit behandelt die Fragestellung, welche systemischen Veränderungen notwendig und darüber hinaus welche Maßnahmen im Bereich der Personalbindung und -rückgewinnung möglich sind, um dem Fachkräftemangel im Bereich der Pflege entgegenzuwirken und den Grundsatz „ambulant vor stationär“ weiter zu stärken.
Hierzu betrachtet diese anwendungsorientierte Arbeit auf Basis einer systematischen Literaturrecherche zunächst den demografischen Wandel und setzt sich hiernach mit der Pflegeversicherung und deren maßgeblichen Reformen der vergangenen zehn Jahre kritisch auseinander. Im Anschluss daran werden zunächst die politischen Bestrebungen der jüngeren Zeit dargestellt und diskutiert, bevor der weiterhin vorherrschende, eklatante Fachkräftemangel in der Pflege näher beleuchtet wird. Nachfolgend beschäftigt sich diese Arbeit mit Lösungsansätzen zur systemischen Verbesserung dieses in der Öffentlichkeit omnipräsenten Brennpunktthemas. Sie zeigt konkrete Möglichkeiten zur Personalbindung und Personalrückgewinnung in der ambulanten Pflege auf, welche auch zum eigenen beruflichen Tätigkeitsfeld des Autors gehört.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Einleitung
1 Demografische Entwicklung
1.1 Aktueller Stand der demografischen Entwicklung
1.2 Demografische Prognose
2 Pflegeversicherung im Wandel und kritische Beurteilung
2.1 Entstehung der sozialen Pflegeversicherung
2.2 Pflege-Neuausrichtungsgesetz
2.3 Pflegestärkungsgesetz I
2.4 Pflegestärkungsgesetz II
2.5 Pflegestärkungsgesetz III
2.6 Pflegeberufereformgesetz
2.7 Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz
3 Politische Bestrebungen der jüngeren Zeit
3.1 Koalitionsvertrag 2018 – CDU, CSU, SPD
3.1.1 Konzertierte Aktion Pflege der Bundesregierung
3.1.2 Entlastung pflegender Angehöriger
3.1.3 Tarifliche Bezahlung in der Altenpflege
3.2 Koalitionsvertrag 2021 – SPD, Bündnis 90 / Die Grünen, FDP
3.2.1 Dynamisierung der Leistungsansprüche und Begrenzung der Eigenanteile
3.2.2 Ausbau der Pflegeversicherung zu einer Vollversicherung
3.2.3 Finanzierbarkeit der Vorhaben
3.3 Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung
4 Fachkräftemangel in der (ambulanten) Pflege
4.1 Ausmaß des Fachkräftemangels
4.2 Zukünftige Entwicklung des Fachkräftemangels
5 Ansatzpunkte zur systemischen Verbesserung der aktuellen Situation
5.1 Weitere Priorisierung des Grundsatzes „ambulant vor stationär“
5.2 Unterstützung und Entlastung der pflegenden Angehörigen
5.2.1 Informationsoffensive für pflegende Angehörige
5.2.2 Bundesweite Vereinfachung der Nutzung des Entlastungsbudgets zu fairen Konditionen
5.3 Personalrückgewinnung zur Verbesserung der Personalsituation
6 Maßnahmen der Personalbindung
6.1 Organisationsentwicklung
6.1.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
6.1.2 Optimierte Arbeitszeitgestaltung
6.2 Technikgestütztes Arbeiten in der ambulanten Pflege
6.2.1 Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologien
6.2.2 Technische Assistenzsysteme zur Unterstützung der Pflegearbeit
6.3 Personalentwicklung
6.3.1 Personalbildung
6.3.2 Personalförderung
6.3.3 Arbeitsstrukturierung
6.4 Personalführung
6.4.1 Führungsstile
6.4.2 Führungsinstrumente
6.4.3 Diversity Management
7 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
7.1 Zusammenfassung
7.2 Schlussfolgerungen
Literaturverzeichnis
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