Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur infolge der COVID-19 Pandemie

Tesis (Bachelor) , 2022 , 54 Páginas , Calificación: 2,0

Economía de las empresas - Negocios - General

Diese Arbeit befasst sich mit dem Wandel der Unternehmenskultur im Zuge der COVID-19 Pandemie und die damit verbundene Tätigkeit im Homeoffice. Die Forschungsfrage lautet daher: Welche Auswirkungen hat das Arbeiten im Homeoffice auf die Unternehmenskultur – verschlechtert sich diese durch den mangelnden persönlichen Kontakt im Kollegium?

Zur Beantwortung wurde ein Online-Fragebogen erstellt, den insgesamt 51 Personen durchführten. Die daraufhin erstellte Auswertung konnte alle abgefragten Daten verarbeiten. Die Auswertung ergab eine große Akzeptanz der Beschäftigten hinsichtlich der Heimarbeit im Rahmen der Corona-Pandemie, auch wenn ungefähr die Hälfte der Befragten eine Verschlechterung der Unternehmenskultur feststellen konnten. Trotzdem ist der Wunsch nach Homeoffice weiterhin präsent und ein wichtiger Faktor für den Arbeitnehmermarkt.

Für Unternehmen, Vorgesetzte und Mitarbeitende ist die größte Herausforderung, den digitalen Wandel mit der bestehenden Kultur im Unternehmen zu verbinden. Die Integration neuer Teammitglieder und die Stimmung der Abteilungen soll sich aufgrund der neuen Arbeitsweise nicht verschlechtern.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Kurzfassung

Abstract

1. Einleitung
1.1. Problemstellung, Relevanz und Forschungsstand
1.2. Zielsetzung und konkrete Forschungsfrage
1.3. Methodik und Aufbau der Arbeit

2. Homeoffice Grundlagen – Arbeiten von Zuhause
2.1. Rechtliche Grundlagen zur Heimarbeit
2.2. Aktuelle Situation in Deutschland
2.3. Voraussetzungen für Homeoffice
2.4. Vorteile und Nachteile

3. Die COVID-19 Pandemie
3.1. Corona Allgemein
3.2. Bisherige Entwicklung des Virus
3.3. Kurzarbeit und Homeoffice

4. Die Unternehmenskultur
4.1. Definition der Unternehmenskultur
4.2. Modelle und Typen der Unternehmenskultur
4.3. Homeoffice und Unternehmenskultur

5. Empirische Untersuchung – Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur
5.1. Forschungsgegenstand und Hypothesen
5.2. Gewählte Erhebungsmethode
5.3. Konzipierung des Fragebogens
5.4. Darstellung der Ergebnisse
5.5. Interpretation und Diskussion der Ergebnisse

6. Abschlussbetrachtung und Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

• Universidad: University of Applied Sciences Kufstein Tirol
• Calificación: 2,0
• Año de publicación: 2022
• Páginas: 54
• No. de catálogo: V1351439
• ISBN (PDF): 9783346857705
• ISBN (Libro): 9783346857712
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: auswirkungen, homeoffice, unternehmenskultur, covid-19, pandemie