Ziel dieser Arbeit ist es das Milgram-Experiment mit seinen zentralen Befunden zu erläutern. Dabei werden die Problematiken des Experiments thematisiert und konkrete Ideen für ethisch vertretbare Forschung aufgezeigt. Ein Anwendungsbeispiel soll verdeutlichen, in welcher Weise negative Mechanismen zu Autorität und Gehorsam in einem Betrieb wirken können. Darauf aufbauend werden vorbeugende Maßnahmen abgeleitet. Außerdem soll Gehorsam vor dem Hintergrund von persönlicher Motivation diskutiert werden.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau/Gliederung der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen des Gehorsams
2.1 Milgram-Experiment
2.1.1 Experiment-Beschreibung
2.1.2 Untersuchungsergebnisse
2.1.3 Resultierende Faktoren für Gehorsam
2.2 Ethische Betrachtungsweise
2.2.1 Richtlinien
2.2.2 Einschätzung des Milgram-Experiments
2.3 Zusammenfassung
3 Gehorsam in der Unternehmenspraxis
3.1 Fehlentwicklungen
3.2 Vorbeugende Maßnahmen
4 Diskussion vor dem Hintergrund von persönlicher Motivation für Gehorsam
5 Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Nadine Zippusch (Auteur), 2023, Milgrams Experiment zum Autoritätsgehorsam und die ethischen Folgen in der Unternehmenspraxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1335477
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