In der folgenden Arbeit soll erörtert werden, inwiefern die Transaktionskostentheorie zur Beschreibung personalwirtschaftlicher Sachverhalte in Gesundheitsorganisationen relevant sein könnte. Hierzu soll zunächst die Transaktionskostentheorie erklärt werden, um anschließend argumentativ ihre Bedeutung im Rahmen Personalwirtschaft aufzuzeigen. Abschließend folgt ein Fazit, welches Aufschluss über die Fragestellung geben soll.
Inhaltsverzeichnis
- Fragestellung und Vorgehensweise
- Die Transaktionskostentheorie und ihre Relevanz für die Personalwirtschaft
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Essay befasst sich mit der Relevanz der Transaktionskostentheorie für die Beschreibung personalwirtschaftlicher Sachverhalte in Gesundheitsorganisationen. Der Autor will analysieren, inwiefern die Theorie im Kontext von Personalmanagement in Gesundheitsorganisationen zum Verständnis und zur Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse beitragen kann.
- Erklärung der Transaktionskostentheorie und ihrer Anwendung auf Personalwirtschaft
- Untersuchung der Arten und Ursachen von Transaktionskosten im Personalmanagement
- Analyse des Einflusses von Transaktionskosten auf personalwirtschaftliche Entscheidungen in Gesundheitsorganisationen
- Prüfung der Möglichkeiten zur Minimierung von Transaktionskosten im Personalbereich
Zusammenfassung der Kapitel
Fragestellung und Vorgehensweise
Der Essay stellt die Fragestellung vor, inwiefern die Transaktionskostentheorie relevant für die Beschreibung personalwirtschaftlicher Sachverhalte in Gesundheitsorganisationen ist. Der Autor erläutert die Vorgehensweise, welche die Erklärung der Transaktionskostentheorie, die Argumentation für ihre Bedeutung im Personalmanagement und schließlich ein Fazit umfasst.
Die Transaktionskostentheorie und ihre Relevanz für die Personalwirtschaft
Das Kapitel erklärt die Transaktionskostentheorie, die von Ronald Harry Coase begründet und von Oliver Eaton Williamson weiterentwickelt wurde. Es wird die Annahme dargestellt, dass die Abwicklung von Transaktionen mit Kosten verbunden ist. Die Transaktionskosten werden in ex-ant- und ex-post-Kosten unterteilt und die Faktoren Spezifität, Häufigkeit und Unsicherheit als Einflussfaktoren auf die Höhe der Transaktionskosten vorgestellt. Die Bedeutung der Theorie für die Personalwirtschaft wird erörtert.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter des Essays sind Transaktionskostentheorie, Personalwirtschaft, Gesundheitsorganisationen, Personalmanagement, Transaktionskosten, ex-ant-Kosten, ex-post-Kosten, Spezifität, Häufigkeit, Unsicherheit, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Kostenminimierung.
- Quote paper
- Florian Koch (Author), 2020, Die Transaktionskostentheorie in Gesundheitsorganisationen. Ihre Relevanz zur Beschreibung personalwirtschaftlicher Sachverhalte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1334136
