Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich, mit dem Thema „Dunkle Persönlichkeiten in Unternehmen“ und die daraus resultierenden Probleme in Unternehmen, anhand der Fallstudie des fiktiven Unternehmens Conicex GmbH. Im Rahmen dieser Arbeit erfolgt eine Analyse der Problematiken der Conicex GmbH, wobei eine Untersuchung der Gründe vorgenommen wird und die Personalmaßnahme auf einer theoretischen Grundlage entwickelt wird. Dazu wird ein Mitarbeitergespräch vorbereitet sowie durchgeführt, um das Problem des Mitarbeiters herauszustellen und die problematische Situation zu lösen. Danach werden die Herausforderungen behandelt, denen der Human Resources Manager im Mitarbeitergespräch gegenüberstehen kann und mögliche Zukunftsaspekte vorgestellt. Im letzten Abschnitt, dem Fazit, werden die Ergebnisse zusammengefasst und debattiert.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Literaturrecherche
3. Darstellung der Problemfelder im Team
3.1 Narzissmus als Persönlichkeitsmerkmal beim Mitarbeiter
3.2 Konflikte im Arbeitsumfeld
3.3 Beeinträchtigte Stimmungslage der Mitarbeiter
3.4 Auswirkungen von Narzissmus auf das Betriebsklima
4. Gründe für die aktuelle Situation
4.1 Auswahl eines problematischen Mitarbeiters
4.2 Schnelles Wachstum des Unternehmens
5. Interventionsansatz mit einem persönlichen Mitarbeitergespräch
5.1 Vorbereitung des Gesprächs
5.2 Durchführung des Gesprächs
5.3 Zielvereinbarungen während des Gesprächs
5.4 Evaluation des Gesprächs
6. Herausforderungen im Gespräch
6.1 Widerstand des Mitarbeiters
6.2 Körpersprache, Gestik und Mimik einer narzisstischen Persönlichkeits- struktur
7. Zukunftsaspekte
7.1 Kontrolle der Einhaltung der Zielvereinbarungen
7.2 Kündigung des Mitarbeiters
8. Fazit
8.1 Zusammenfassung der Ergebnisse
8.2 Diskussion der Ergebnisse
9. Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Sinem Selin Özer (Auteur), 2020, Dunkle Persönlichkeiten in Unternehmen. Eine theoretische Fallstudie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1332045
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