Work-Life-Balance im Kontext der Arbeits- und Organisationspsychologie

Hausarbeit , 2021 , 13 Seiten , Note: 1,0

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Wenn man heutzutage den Begriff Work-Life-Balance hört, so fallen den meisten Menschen zuerst die Begriffe Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein gesundes und erfülltes Leben ein. In den vergangenen Jahren hat das Thema der Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewonnen. Doch tatsächlich begann der Kampf um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits im späten neunzehnten Jahrhundert, als in den Vereinigten Staaten von Amerika die Forderung nach dem Acht-Stunden-Tag aufkam "Eight hours for work, eight hours for rest, eight hours for what we will." (Owen, 1886).
Wie kommt es also, dass das Thema und Forschungsfeld bei einer Google-Suche nun im Jahr 2022 circa 22-mal so viele Suchergebnisse aufweist wie die ehemalige Bundeskanzlerin Angela Merkel? Gründe für die immer wichtiger werdenden Balance zwischen Beruf und Privatleben sind vor allem der demographische Wandel, der Wertewandel und damit auch die zunehmende Berufstätigkeit von Frauen.

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Begriffliche Grundlagen und Definition

3. Problemkontext der Work-Life-Balance
3.1. Demographischer Wandel
3.2. Wertewandel
3.3. Steigende Berufstätigkeit von Frauen

4. Work-Life-Balance im Kontext der Arbeits- und Organisationspsychologie

5. Maßnahmen in Bezug auf die Work-Life-Balance
5.1. Betriebliche Maßnahmen
5.2. Individuelle Maßnahmen

6. Work-Life-Balance in der Coronapandemie

7. Kritische Betrachtung

8. Abschluss

9. Verweise

• Hochschule: Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen
• Note: 1,0
• Autor: Amelie Hahn (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2021
• Seiten: 13
• Katalognummer: V1331680
• ISBN (PDF): 9783346823267
• ISBN (Buch): 9783346823274
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: work-life-balance, kontext, arbeits-, organisationspsychologie