Mitarbeitermotivation in der Unternehmensführung. Einfluss relevanter Motivationskonzepte auf den Führungserfolg

Dossier / Travail , 2022 , 18 Pages

Gestion des ressources humaines - Motivation des employés

Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind sein größtes Kapital - häufig wird dieser Satz in Unternehmensleitfäden verwendet. Durch die jährlich durchgeführt Gallup Studie wird jedoch deutlich, dass Führungskräfte noch nicht verinnerlicht haben, dass die Mitarbeiter und deren Motivation eine große Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens haben. Diese Arbeit befasst sich deshalb mit den Handlungsmöglichkeiten der Führungskräfte im Bezug auf die Mitarbeitermotivation.

Es wird untersucht, woher Motivation kommt, was Menschen motiviert und welche verschiedene Motivationsmodelle Unternehmen zur Verfügung stehen. Ziel ist es, herauszustellen, welche Maßnahmen zur Motivation greifen und einen möglichst hohen Erfolg für Unternehmen versprechen. Denn wenn Mitarbeiter sehen, dass ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt werden, ist es leichter, diese an das Unternehmen zu binden und ein möglichst angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einführung
1.1 Persönliche Motivation und Fragestellung
1.2 Zielsetzung derArbeit
1.3 Vorgehensweise undAufbau derArbeit

2. Differenzierte Betrachtung der Begrifflichkeiten
2.1 Motivation
2.2 Motive

3. Motivationstheorien
3.1 Inhaltstheorie
3.1.1 Leistungsmotivation nach David McClelland
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 Das Rubikon-Modell nachHeckhausen

4. Motivation im Unternehmen
4.1 Voraussetzungenfür höhere Motivation
4.2 Mitarbeitermotive erkennen
4.3 Talente entdecken und Stärken fördern
4.4 Maßnahmen undMöglichkeiten derMotivation

5. Ausblick

Literaturverzeichnis

• Auteur: Katharina Rein (Auteur)
• Année de publication: 2022
• Pages: 18
• N° de catalogue: V1330645
• ISBN (PDF): 9783346826213
• ISBN (Livre): 9783346826220
• Langue: allemand
• mots-clé: mitarbeitermotivation, unternehmensführung, einfluss, motivationskonzepte, führungserfolg