Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl

Ensayo , 2020 , 13 Páginas , Calificación: 1,7

Psicología - Psicología del trabajo y de las organizaciones

In dem vorliegendem Scientific Essay wird der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl und Maßnahmen zur Minimierung von Fehlentscheidungen dargestellt. Im ersten Teil dieser Arbeit werden zwei Phänomene erläutert, die als mögliche Gründe für die falschen Entscheidungen des Personals angesehen werden. Der zweite Teil befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen physischer Attraktivität und der Eignungsdiagnostik. Im dritten Teil werden Maßnahmen vorgestellt, wie man Fehlentscheidungen minimieren kann. Die Arbeit schließt mit einer persönlichen kritischen Stellungnahme und abschließenden Betrachtung.

Inhaltverzeichnis

Theoretischer Hintergrund und Problemstellung

1 Physische Attraktivität
1.1 Was ist physische Attraktivität
1.2 Einfluss physischer Attraktivität auf die Wahrnehmung
1.2.1 Halo Effekt
1.2.2 Attraktivitätsstereotyp

2 Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl
2.1.1 Der Einfluss eines Lichtbilds bei Bewerbungsunterlagen
2.2 Genderaspekt bei der Personalauswahl

3 Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl zur Minimierung von Fehlentscheidungen
3.1.1 Das anonyme Bewerbungsverfahren
3.2 Das Telefoninterview

4 Abschließende Betrachtung

• Universidad: University of applied sciences Dortmund
• Calificación: 1,7
• Año de publicación: 2020
• Páginas: 13
• No. de catálogo: V1328220
• ISBN (PDF): 9783346815422
• ISBN (Libro): 9783346815439
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Psychologische Diagnostik, personalauswahl, Physische Attraktivität, Einfluss von Aussehen in der Personalauswahl, Fehlentscheidungen minimieren, Personalauswahlverfahren, Attraktivität und Rekrutierung, Schönheitsstereotypen, Vorurteile in der Personalauswahl, Attraktivität und Karrierechancen, Objektivität in der Personalauswahl, Bewerberbeurteilung, Stereotype und Personalauswahl, Attraktivität und soziale Wahrnehmung, Einstellungsentscheidungen, Fairness in der Personalauswahl, Attraktivität und beruflicher Erfolg, Bias in der Personalauswahl, Diversität in der Auswahl, Psychometrische Methoden, FOM Hochschule, Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie