Welche Instrumente der Personalentwicklung können auf der Grundlage der wissenschaftlichen Literatur für die Entwicklung von Führungskräften eingesetzt werden?
Als erstes werden die Führung und seine Perspektiven, der Begriff Kompetenz, Führungskompetenzen in der Zukunft, Führungskräfteentwicklung und schließlich deren Instrumente und Ziele dargestellt. Anschließend wird ein Überblick über die Hermeneutik und insbesondere über objektive Hermeneutik und ihre Grundformen gegeben. Daraufhin wird die Auswahl der Methode begründet und das Vorgehen in dieser Arbeit beschrieben. Schließlich werden die Ergebnisse der Analyse dargestellt und im Fazit die Forschungsfrage beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Relevanz des Themas
2 Abgrenzung relevanter Terminologien
2.1 Führung und ihre Perspektiven
2.2 Kompetenz
2.3 Führungskompetenzen in der Zukunft
2.4 Führungskräfteentwicklung
2.4.1 Instrumente der Führungskräfteentwicklung
2.4.2 Ziele der Führungskräfteentwicklung
3 Methodik
3.1 Methode der Hermeneutik
3.1.1 Die objektive Hermeneutik
3.1.2 Grundformen der objektiven Hermeneutik
3.2 Auswahl der Methode
3.3 Beschreibung des Vorgehens
4 Ergebnisse der Analyse
4.1 Einflussfaktoren auf den Erfolg von Führungskräften
4.1.1 Persönlichkeit
4.1.2 Kompetenz
4.2 Wirksame Instrumente der Personalentwicklung
5 Fazit
Literaturverzeichnis
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