Diese Facharbeit beinhaltet das Thema anonyme Bewerbungen. Wir gehen näher darauf ein, was anonyme Bewerbungen sind, wofür sie gedacht sind, wie eine aussieht und deren Vor- und Nachteile. Zum Schluss wird es eine Umfrage geben, bei der Menschen zu diesem Thema befragt wurden, und ein Fazit.
Eine anonyme Bewerbung ist eine Vorstellung seiner Persönlichkeit ohne Foto, Name, Familienstand, Hobbys, Kontaktdaten, Staatsangehörigkeit, Geschlecht oder Alter. Dabei kann der Personalverantwortliche keine Rückschlüsse auf den Bewerbenden ziehen. Bei diesem Schreiben geht es grundsätzlich darum, seine Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten zu präsentieren. Der offene Markt besitzt ein Potential für die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft, jedoch erscheint dieser Markt doch nicht so offen zu sein wie er sein sollte. In dieser Arbeit gehe ich auf die Frage ein, ob anonyme Bewerbungen eine Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bieten und welche Vor- und Nachteile ein solches Verfahren mit sich bringt.
Diese Arbeit beruht nicht nur auf Fakten aus dem Internet, sondern basiert auch auf einer Umfrage, die von mir selbst durchgeführt wurde.
Gliederung
1. Vorwort
2. Wofür sind anonyme Bewerbungen gut?
3. Wie sieht eine anonyme Bewerbung aus?
4. Umfrage
5. Vor- und Nachteile
6. Fazit
7. Quellen
Vorwort
Liebe Leser und Leserin.
Erst klären wir, was anonyme Bewerbungen sind.
Eine anonyme Bewerbung ist eine Vorstellung seiner Persönlichkeit ohne Foto, Name, Familienstand, Hobbys, Kontaktdaten, Staatsangehörigkeit, Geschlecht oder Alter. Dabei kann der Personalverantwortliche keine Rückschlüsse auf den Bewerbenden ziehen. Bei diesem Schreiben geht es grundsätzlich darum, seine Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten zu präsentieren. Der offene Markt besitzt ein Potential für die Vielfältigkeit unserer Gesellschaft, jedoch erscheint dieser Markt doch nicht so offen zu sein wie er sein sollte.
In dieser Arbeit gehe ich auf die Frage ein, ob anonyme Bewerbungen eine Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt bieten und welche Vor- und Nachteile ein solches Verfahren mit sich bringt.
Wofür sind anonyme Bewegungen gut?
Um zu verstehen, wofür anonyme Bewerbungen gut sind, muss man die Tatsachen ansehen, dass viele junge Unternehmer sich darauf fokussieren so gut wie möglich deren Unternehmen auszurüsten. Genau aus diesem Grund entstehen Vorurteile gegenüber Menschen wie zum Beispiel Frauen die angeblich weniger leisten als Männer, Frauen die Schwanger werden wollen, Personen mit Beeinträchtigungen, Personen mit drittem Geschlecht / Transgender oder Menschen mit einem Migrationshintergrund.
Das Vorurteil ist eine Eigenschaft eines Menschen, dass sich tief in ihm verwurzelt und somit zu unbewussten Entscheidungen führen kann. Auf dieser Grundlage entstehen auch die ,,Schubladendenker''.
Der ,,Schubladendenker'' ist ein Mensch, der anhand personenbezogenen Daten, Menschen einkategorisiert und eine oberflächliche Meinung über sie bildet.
Aus der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat sich die Leiterin, Christine Lüders, wie folgt zu dem Thema geäußert:
,, Ausgehend von den guten Erfahrungen im Ausland, hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein deutschlandweites Pilotprojekt gestartet, in dem verschiedene Unternehmen und Arbeitgeber aus dem öffentlichen Dienst 12 Monate lang anonymisierte Bewerbungsverfahren getestet haben. Dabei konnten wir nachweisen, dass anonymisierte Bewerbungsverfahren technisch leicht umsetzbar sind und vor allem Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bessere Chancen zur Einladung zum Bewerbungsgespräch bringen können. [...]
Grundsätzlich gilt: Die Umstellung der Rekrutierungsmethode sollte aus eigener Überzeugung geschehen. Denn jedes Unternehmen und jede Organisation weiß selbst am besten, welche Rekrutierungsmethode sich eignet und welche nicht. [...]''
Wie sieht eine anonyme Bewerbung aus?
Wer sich mit diesem Thema noch nicht befasst hat, stellt sich die Frage, was der Unterschied einer anonymen Bewerbung zu einer normalen Bewerbung ist. Grundsätzlich werden viele persönliche Angaben in der anonymen Bewerbung nicht mit eingebaut.
Das bewirkt Tendenzen: Auf der einen Seite werden Diskriminierungsprobleme ausgeschlossen und auf der anderen Seite können Filialleiter sich nicht vorstellen, wer sich hinter dem Bewerbungsschreiben verbirgt.
Jedoch ist es zu erwarten, dass in kleineren Unternehmen die Chefs wenig bis noch nie etwas von einer anonymisiertem Bewerbungsverlauf gehört haben. Das bedeutet aber nicht, dass sie auf dieser Grundlage ein anonymes Bewerbungsschreiben ablehnen können, denn dies verbietet die Europäische Menschenrechtskonvention im Artikel 14.
In einer anonymen Bewerbung fehlen nämlich:
- Name, Bewerbungsfoto, Telefonnummer, Anschrift
- Geschlecht, Geburtsdatum
- Familienstand, Staatsangehörigkeit
- Hobbys, Interessen
- Jahreszahlen im Lebenslauf, die Rückschlüsse auf das Alter zulassen
In einer anonymen Bewerbung werden vielmehr berufliche Qualifikationen, Studienabschlüsse, Ausbildung oder Berufsabschlüsse erwähnt.
Falls man die Qualifikationsrunde bestanden hat, wird man zunächst zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder zu einem Eignungstest, bei dem die Anonymisierung komplett aufgehoben wird und die Personalverantwortlichen erhalten somit Zugang zu den vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Es ist nicht nur für den Arbeitnehmer leichter eine Chance zu kriegen, aber auch für das Unternehmen zahlt es sich aus. Dieses Vorurteil zu überwinden und die Potentiale eines Individuums zu erkennen, kann sich sehr positiv auf das Unternehmen auswirken.
Umfrage
Am 11.06.2022 habe ich zwischen 19:00 Uhr und 21:00 Uhr eine Umfrage auf den Straßen von Berlin-Marzahn durchgeführt. Das Ziel der Umfrage war es, sich ein Bild darzustellen, wie andere Menschen über dieses Thema denken und ob sie überhaupt jemals was von anonymen Bewerbungen gehört haben. Innerhalb dieser zwei Stunden haben sich insgesamt 20 Personen an meiner Umfrage beteiligt. Die Umfrage selbst dauerte nicht länger als zwei Minuten und beinhaltete drei Fragen:
- Wissen Sie, was eine anonyme Bewerbung ist?
- Finden Sie, dass ein solches Verfahren in ganz Deutschland eingeführt werden sollte?
- Denken Sie, dass ein solches Verfahren die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt erhöhen würde?
Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten
Wie man bereits sehen kann, kamen interessante Ergebnisse bei der Auswertung raus. Bei der Frage ,,Wissen Sie was eine anonyme Bewerbung ist?'' haben 45 % der Befragten mit ,,Nein'' gestimmt. Also ungefähr die Hälfte der Teilnehmer hat zum ersten Mal was von einer anonymen Bewerbung gehört.
Bei den anderen beiden Fragen haben die Befragten größtenteils mit ,,Ja'' gestimmt, obwohl sie sich in mehreren Punkten öfters unsicher waren.
Zusammenfassend kann man sagen, dass wenig Menschen dieses Verfahren einer Bewerbung kennen, jedoch haben die meisten der Befragten sich im Nachhinein sehr für dieses Thema interessiert.
Im Großen und Ganzem hat es mich gefreut eine Umfrage zu führen, denn ich habe noch nie zuvor eine gemacht. Mithilfe dieser Umfrage konnte ich meine erste
Erfahrung machen, wie Umfragen gestalten werden können und wie hilfreich sie eigentlich sein können. Diese Umfrage ermöglichte mir auch, das Thema von einer anderen Perspektive zu betrachten.
Vor- und Nachteile
Kommen wir nun zu den Vor- und Nachteilen einer anonymen Bewerbung.
Vorteile wären:
Durch die anonyme Bewerbung steigt die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, da Bewerber dadurch die Chance bekommen durch ihre Qualifikation den Arbeitgeber zu überzeugen. Zudem erhalten die Chefs somit ein standardisiertes Verfahren, was eine komprimierte Form von Informationen darstellt, womit man einen besseren Überblick über alle Bewerbungen verschafft und es stellt somit eine objektive Bewerberauswahl sicher.
Durch die Anonymität kann eine Vielfalt von Menschen in dem Unternehmen entstehen. Anhand dessen wird die tatsächliche fachliche Stärke mehr zum Vorschein gedrungen.
Ein weiterer Aspekt wäre, dass der Sympathiefaktor beim Bewerbungsschreiben komplett wegfällt und es demzufolge keinen Einfluss mehr auf die Chancengleichheit gäbe.
Nachteile wären:
Für Berufsanfänger wäre dieses Verfahren ungeeignet, da Anfänger nicht genügend Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten präsentieren können. Auch wenn die Chance steigt, dass man von einem Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, heißt es noch lange nicht, dass der Beruf ihnen gehört. Denn sobald es zum Vorstellungsgespräch kommt, erhält der Arbeitgeber den kompletten Zugriff auf die personenbezogenen Daten und dies würde nichts an der Diskriminierungstatsache ändern. Es würde sie lediglich nur aufschieben.
Der Aufwand ein anonymes Bewerbungsformular passend zu erstellen und eine detaillierte Stellenausschreibung ist größer, als wenn man eine normale Bewerbung schreibt.
Nebenbei ist es wichtig zu erwähnen, dass bei einem anonymen Bewerbungsschreiben die Individualität keine große Rolle spielt, denn der eigene Berufsweg und die persönlichen Umstände finden keine Beachtung im Bewerbungsschreiben. Eine anonyme Bewerbung kann man nur an besonderen Stellen abgeben. Nicht jedes Unternehmen in Deutschland erklärt sich dazu bereit, ein anonymisiertes System in das Unternehmen einzuführen.
[...]
- Arbeit zitieren
- Anonym,, 2022, Führen anonyme Bewerbungen zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt? Vor- und Nachteile des Verfahrens, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1313362
-
-
-
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.