Die Geschäftsführung der SRH Hochschule Heidelberg hat an die Personalabteilung den Auftrag erteilt, in diesem Punkt tätig zu werden und ein auf das Unternehmen zugeschnittenes 360-Grad-Feedback zu entwickeln und implementieren. Dies wird in dieser Projektarbeit gemacht.
Die SRH Hochschule Heidelberg ist eine moderne und zukunftsorientierte Hochschule, welche sich mit dem innovativen Studienmodell CORE im Bildungsmarkt etabliert hat. Innerhalb der Hochschule bestehen flache Hierarchien und die Vorgesetzten sind in der Regel für ihre Mitarbeiter direkt ansprechbar. Jedoch hat das Unternehmen bereits seit einiger Zeit mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen. Um diese Ursachen des Weggangs der qualifizierten Kräfte zu eruieren, werden Instrumente wie Austrittsinterviews sowie konzernweite Mitarbeiterbefragungen verwendet. Als Grund für den Weggang wurde von den Mitarbeitern häufig das Vorgesetztenverhalten genannt.
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abbildungsverzeichnis
III. Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Strategisches Ziel
1.3. Vorgehensweise und Methodik
2. Grundlagen zum Thema - Theoriebezug
3. Umsetzung
3.1. Projektdefinition
3.1.2. Definition der Stakeholder
3.1.3. Erstellung einer Risikoanalyse
3.1.4. Erstellung einer Grobplanung
3.2. Projektplanung
3.2.1. Erstellung eines Projektstrukturplans
3.2.2. Erstellung einer Projektablaufplanung
3.2.3. Teamzusammensetzung
4. Projektrealisierung
4.1. Abweichungen vom Projektstrukturplan sowie weitere Herausforderungen
4.2. Methoden zur Projektsteuerung
4.3. Maßnahmen zur Kommunikation
5. Projektabschluss
5.1. Reflexion
5.2. Bewertung durch die Stakeholder
IV. Literaturverzeichnis
V. Anhangsverzeichnis
VI. Anhang
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