Digital Leadership im Vergleich zur klassischen Führung und der Einfluss der Digitalisierung auf Führungstechniken

Eine kritische Analyse anhand ausgewählter Aspekte

Thèse de Bachelor , 2022 , 50 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Styles de management

Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu beantworten, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten es zwischen den klassischen Führungsstilen und dem Digital Leadership gibt und wie die Digitalisierung die Führungstechniken beeinflusst. Dazu wird die folgende Fragestellung gestellt: Unter welchen Aspekten können klassische Führungsstile mit dem Digital Leadership verglichen werden und wie wirkt die Digitalisierung auf das Ganze?

Um die Fragestellung zu beantworten, wurde ein Vergleich mit klassischen und digitalen Führungsstilen ausgeführt. Es wurde der autoritäre, kooperative und der laissez-faire Führungsstil beschrieben und mit ausgewählten Methoden des Digital Leadership verglichen. Der Einfluss der Digitalisierung auf Führungstechniken wird anhand den klassischen Management-Methoden und technischen Auswirkungen aufgeklärt.

Die Antworten auf die Fragestellung zeigen, dass klassische Führungsstile noch in Anwendung sind und digitale Führungsstile von den klassischen inspiriert wurden. Der Vergleich macht deutlich, dass in der digitalen Führung die Bildung von Teams und der Einsatz von technischen Mitteln an erster Stelle stehen und keine Eigenarbeit erwünscht ist. Die Digitalisierung beeinflusst die Führungstechniken mittels technischer Entwicklungen und erschafft einen Wandel der Management-Methoden in eine transformationale Führung.

I Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Erläuterung zentraler Begriffe
2.1 Digitalisierung
2.2 Digital Leadership

3 Klassische Führungsstile und Techniken
3.1 Führungsstile
3.1.1 autoritär
3.1.2 kooperativ
3.1.3 laissez-fair
3.2 Führungstechniken
3.2.1 Management by Objectives
3.2.2 Management by Delegation
3.2.3 Management by Exception

4 Digital Leadership und der Vergleich zur klassischen Führung
4.1 Digital Leadership Methoden und Modelle
4.1.1 Agile Führungsmethode
4.1.2 Virtuelle Teams und digitale Führung
4.1.3 Das VOPA+ Modell
4.1.4 Führungsaufgaben des Digital Leaders
4.2 Vergleich Merkmale Digital Leadership zur klassischen Führung

5 Einfluss der Digitalisierung auf Führungstechniken
5.1 Auswirkung der Digitalisierung auf technische und gesellschaftliche Entwicklung
5.2 Objectives und Key Results
5.3 Auswirkungen auf Führungstechniken in der digitalen Umwelt

6 Praktisches Beispiel im Unternehmen von Microsoft Germany

7 Fazit

II Literaturverzeichnis

• Université: Fresenius University of Applied Sciences Munich
• Note: 1,3
• Auteur: Dilek Demirkoparan (Auteur)
• Année de publication: 2022
• Pages: 50
• N° de catalogue: V1308353
• ISBN (PDF): 9783346782526
• ISBN (Livre): 9783346782533
• Langue: allemand
• mots-clé: Führung, Führungsstile, Digital Leadership, Führung in der Digitalisierung, klassische Führung, Führungstechniken, Einfluss Digitalisierung