In dieser Arbeit wird untersucht, inwiefern sich die Dauer von Erwerbslücken, welche durch eine Geburt verursacht werden, von jenen unterscheidet, die nicht durch eine Geburt verursacht werden. Damit soll der Einfluss der Familiengründung auf geschlechtstypische traditionelle Verhaltensmuster ausgewiesen werden. Zusätzlich soll dieser Effekt in Abhängigkeit davon untersucht werden, ob die jeweilige Frau ihre berufliche Verwirklichung durchsetzen konnte, um unter anderem zu prüfen, ob Freude an der Erwerbstätigkeit lange Erwerbslücken vermeiden und somit traditionelle Geschlechterrollen abschwächen kann.
Geschlechtsspezifische Ungleichheiten lassen sich in großem Umfang im Erwerbsleben feststellen. Vor allem Kriegs- und Zwischenkriegskohorten wurden noch mit traditionell-konservativen Leitbildern aufgezogen, welche Frauen einen Fokus auf Haushaltsführung und Kindererziehung zuschrieben. Diese Aufgabe der Erwerbstätigkeit zugunsten der Kindererziehung hatte damals sowohl als heute negative Auswirkungen unter anderem für die Karriere, Verdienste und den Ruhestand von Frauen.
Inhalt
1 Einleitung
2 Forschungsstand
2.1 Dauer der Erwerbspausen von Frauen durch die Geburt eines Kindes
2.2 Selbstverwirklichung und Rückkehr zur Erwerbstätigkeit
3 Theorie
3.1 Werte, Normen und Sozialisation
3.2 Das Rollenbild der Frau und Erwerbsunterbrechungen
3.3 Theorie der sozialen Produktionsfunktionen
3.4 Kontrollvariablen
4 Daten und Operationalisierungen
5 Stichprobe
6 Methode
7 Deskriptive Ergebnisse
8 Regressionsergebnisse
8.1 Geburtseffekt
8.2 Effekt der Berufswunschverwirklichung und der Interaktion
8.3 Ergebnisdiskussion
9 Fazit
10 Ausblick
11 Literaturverzeichnis
12 Anhang
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