Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz.
Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies für das Arbeitsverhältnis hat.
Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben.
Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt.
Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt.
I. Inhaltsverzeichnis
I. Inhaltsverzeichnis
II. Abkürzungsverzeichnis
1. Einführung
2. Rechte und Pflichten Arbeitgebers
2.1. Rechte des Arbeitgebers
2.2. Hauptpflichten des Arbeitgebers
2.3. Nebenpflichten des Arbeitgebers
3. Rechte und Pflichten Arbeitnehmers
3.1. Rechte des Arbeitnehmers
3.2. Hauptpflichten des Arbeitnehmers
3.3. Nebenpflichten des Arbeitnehmers
4. Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung
4.1. RechtedesAuszubildenden
4.2. Pflichten des Auszubildenden
4.3. Rechte des Ausbilders
4.4. Pflichte des Ausbilders
5. FehlerimArbeitsverhältnis
6. Schluss
III. Literaturverzeichnis
Questions fréquentes
Quelles sont les obligations principales d'un employeur ?
L'employeur est principalement tenu de verser la rémunération convenue et de fournir le travail promis, tout en respectant les conditions de sécurité.
Quels éléments doivent figurer dans un contrat de travail ?
Le contrat doit inclure les noms des parties, la date de début, la durée, le temps de travail, les congés, le délai de préavis, la description du poste et le salaire.
Qu'est-ce que l'interdiction de discrimination au travail ?
Il s'agit de l'obligation pour l'employeur de ne pas traiter différemment les salariés sans motif objectif, garantissant ainsi l'égalité de traitement.
Quelles sont les conséquences d'un contrat de travail défectueux ?
Un contrat peut être considéré comme nul ou contestable en cas de vice de forme, d'incapacité juridique ou de violation de la loi sur la protection de la jeunesse.
Quels sont les droits spécifiques d'un apprenti ?
L'apprenti a droit à une formation adéquate, à un encadrement par un formateur qualifié et à une rémunération de formation.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2019, Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1292847
