Das mangelnde Interesse von jungen Bewerbern am Fastfood-Unternehmen "McTasty". Ursachen und Lösungsansatz

Dossier / Travail , 2022 , 17 Pages , Note: 2,0

Psychologie - Psychologie économique

In der vorliegenden Fallstudie geht es darum, mit Hilfe differenzierter Betrachtung des fiktiven Unternehmens "Mc Tasty" und dessen Struktur und Image, die Ursachen für das mangelnde Interesse von jungen Mitarbeitern am Unternehmen zu definieren und einen Lösungsansatz zu entwerfen. Als Erstes werden mögliche Methoden diskutiert, um das vorliegende Problem zu untersuchen. Anschließend folgt die Aufstellung eines Forschungsplanes mit Darstellung der geplanten Auswertungsschritte. Nachfolgend wird ein entsprechendes Forschungsinstrument in Form eines Fragebogens entwickelt. Es folgt die Diskussion von Hindernissen, die im Rahmen der Studie zu überwinden sind, sowie abschließend die Ableitung von Maßnahmen aus den vorliegenden Studienergebnissen.

Inhaltsverzeichnis

I. Abkürzungsverzeichnis

II. Hinweise

1. Einführung

2. Fallvorstellung
2.1 Diskussion über mögliche Methoden zur Untersuchung des Personalmangels
2.2 Forschungsplan und Beschreibung der Vorgehensweise
2.3 Entwickelter Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit
2.4 Diskussion möglicher Hindernisse der Studie
2.5 Maßnahmen

3. Fazit und Schlussfolgerung

III. Literaturverzeichnis

Anhang
1. Fragebogen zur Imageanalyse des Unternehmens
2. Kurzer Fragebogen an Bewerber beim Bewerbungsgespräch

• Université: (International University of Applied Sciences)
• Note: 2,0
• Auteur: Maria Pabst (Auteur)
• Année de publication: 2022
• Pages: 17
• N° de catalogue: V1292491
• ISBN (PDF): 9783346759481
• ISBN (Livre): 9783346759498
• Langue: allemand
• mots-clé: Methodik, Datenerhebung, Forschungsmethodik, Personalmangel, Mitarbeiterzufriedenheit, Fragebogen, Bewerberansprache, Methodenbeschreibung, Quotenstichprobe, Nonresponse Bias, Mitarbeiterbefragung, Leitfaden, Forschungsinstrument, Likert-Skalen-Typ