Evaluationskonzept für das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm "Gesunde Führung" und Return on Investment (ROI)

Dossier / Travail , 2021 , 33 Pages , Note: 1.7

Psychologie - Méthodes

In dieser Arbeit soll für das Führungskräfte-Schulungsprogramm "Gesunde Führung" ein Evaluationskonzept entwickelt werden:

Nach der Einleitung (Abschnitt 1) wird die Arbeit zunächst in drei Hauptabschnitte unterteilt.

Im Abschnitt 2 geht es um die Darstellung der zentralen theoretischen Grundlagen der Evaluationsforschung beziehungsweise Programmevaluation, in dem auf Besonderheiten dieses Forschungsfeldes eingegangen wird sowie Evaluationsstrategien und Methoden der ergebnisorientieren Evaluation für die Wirksamkeits- und Effizienzprüfung erläutert werden.

Im konzeptionellen Teil der Arbeit (Abschnitt 3) wird das Evaluationskonzept vorgestellt, in dem Überlegungen zum Wirkungsmodell, einem adäquaten Evaluationsdesign, zur Datenerhebungsmethode, zum Messinstrument sowie zur Datenauswertung der Wirksamkeit vorgenommen wird.

Die effizienzorientierte Analyse des Programms wird im Abschnitt 4 mit dem Return on Investment (ROI-Koeffizienten) vorgenommen. Der ROI stellt eine betriebswirtschaftliche Kennzahl dar, die Aufschluss über die Rentabilität der (Programm-)Investition geben soll.

Schließlich wird im Abschnitt 5 eine Zusammenfassung der Arbeit vorgenommen.

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Grundlagen der Evaluation
2.1 Definition der Evaluationsforschung
2.2 Sozialwissenschaftliche Programmevaluation
2.3 Gegenstände der Evaluation
2.4 Evaluationskriterien
2.5 Ergebnisorientierte Evaluation
2.5.1 Wirksamkeitsorientierte Evaluation
2.5.2 Effizienzorientierte Evaluation
2.6 Stakeholder-Perspektive
2.7 Evaluationsstrategien
2.8 Evaluationsmodell
2.8.1 Kirkpatricks Evaluationsmodell
2.8.2 Weiterentwicklung des Kirkpatrick-Modells

3 Evaluationskonzept «Gesunde Führung»
3.1 Ausgangslage
3.1.1 Kurzbeschreibung
3.1.2 Wirkungsmodell
3.1.3 Evaluationsmodell
3.1.4 Evaluationszweck
3.2 Fokus der Evaluation
3.2.1 Evaluationsgegenstand
3.2.2 Evaluationsfrage
3.3 Planung und Methodik
3.3.1 Stichprobenplan der Evaluation
3.3.2 Evaluationsform
3.3.3 Untersuchungsdesign
3.4 Datenerhebungsmethode und Messinstrument
3.5 Wirksamkeitsorientierte Datenauswertung

4 Effizienzorientierte Evaluation “Gesunde Führung”

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

• Université: SRH - Mobile University
• Note: 1.7
• Auteur: Sadiye Raabe (Auteur)
• Année de publication: 2021
• Pages: 33
• N° de catalogue: V1289891
• ISBN (PDF): 9783346750006
• ISBN (Livre): 9783346750013
• Langue: allemand
• mots-clé: Evaluationskonzept, Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Gesunde Führung, Evaluationsforschung, Programmevaluation, Evaluationskriterien, Wirksamkeitsorientiere Evaluation, Effizienzorientierte Evaluation, Evaluationsstrategien, Evaluation und Stakeholder, Evaluationsmodell, Kirkpatricks Evaluationsmodell, Wirkungsmodell der Evaluation, Evaluationszweck, Evaluationsgegenstand, Evaluationsfrage, Stichprobenplan der Evaluation, Evaluationsform, Untersuchugnsdesign, Wirksamkeitsorientierte Datenauswertung, Return on Investment (ROI), ROI-Koeffizient, Rentabilität von Schulungsprogrammen, Betriebswirtschaftliche Betrachtung von Schulungsprogrammen