Die vorliegende Arbeit befasst sich ausführlich mit der Mobbingproblematik am Arbeitsplatz, mit dem Ziel Mobbing im Arbeitsleben zu verringern und zu versuchen, ganz aus der Arbeitswelt zu schaffen. Einleitend werden die Herkunft des Wortes Mobbing, spezifische Sonderformen und mögliche Ursachen genauer erläutert, um eine genaue Vorstellung zu bekommen. Durch die Untersuchung der Ursachen lassen sich die Folgen für Betroffene in ihrem privaten Umfeld und dem Betrieb ableiten. Um die Folgen vermeiden zu können, werden in Kapitel 4 und 5 geeignete Maßnahmen vorgestellt, die dabei helfen, Mobbing im Unternehmen von vornherein zu verhindern oder bei einem laufenden Prozess einschreiten zu können. Im letzten Kapitel wird ein Beispiel für eine Mobbinghandlung genauer dargestellt und einen entsprechenden Lösungsansatz entwickelt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffserklärung Mobbing
2.1 Sonderformen von Mobbing
2.3 Mögliche Ursachen von Mobbing
3 Auswirkungen von Mobbing
3.1 Auf das Opfer
3.2 Auf das Private Umfeld des Opfers
3.3 Auf das Team und das Unternehmen
4 Präventionsmaßnahmen
5 Interventionsmaßnahmen
6 Beispiel
6.1 Analyse
7 Fazit
8 Quellenverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Hauptursachen für Mobbing am Arbeitsplatz?
Ursachen können in der Arbeitsorganisation, dem Führungsstil der Vorgesetzten oder in sozialen Spannungen innerhalb des Teams liegen.
Welche Auswirkungen hat Mobbing auf die Betroffenen?
Mobbing führt oft zu psychischen und physischen Erkrankungen, Isolation und massiven Problemen im privaten Umfeld des Opfers.
Warum schadet Mobbing dem Unternehmen?
Es führt zu hoher Fluktuation, sinkender Produktivität, einem schlechten Betriebsklima und erhöhten Kosten durch Krankheitstage.
Was können Führungskräfte zur Prävention tun?
Präventionsmaßnahmen umfassen klare Verhaltensrichtlinien, Schulungen zur Konfliktlösung und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur.
Gibt es spezielle Sonderformen von Mobbing?
Ja, dazu gehören beispielsweise Bossing (Mobbing durch Vorgesetzte) oder Staffing (Mobbing gegen Vorgesetzte durch Untergebene).
- Citation du texte
- Myriam Händel (Auteur), 2022, Mobbing am Arbeitsplatz. Eine Herausforderung für Führungskräfte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1286700
