In dieser Arbeit wird durch einen Blick auf die Geschichte des Humankapitals und
dessen Entwicklung in Richtung eines vorrangigen Erfolgsfaktors für Unternehmen in
nahezu allen Branchen der heutige Stellenwert des Humankapitals erklärt.
Humankapital ist für den wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr wegzudenken. Sowohl die
„social skills“ wie auch die Erfahrungen und fachlichen Kenntnisse der Mitarbeiter
sind ausschlaggebend um in einer modernen Marktwirtschaft erfolgreich bestehen zu
können.
Als zentrale Fragestellung gilt es die Bedeutung von Humankapital in einer
modernen Volkswirtschaft aufzuzeigen. Soziologe Prof. Dr. Ulrich Bröckling meint
dazu: „Wie viel Geld kostet ein Mensch und wie viel bring er seinem Staat ein?“1 Es
gilt zu hinterfragen, wie man Humankapital messen und bewerten kann bzw. wie
Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter aussehen können.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Humankapital - Was ist das?
- 2.1 Definition von Humankapital
- 2.2 Geschichte des Humankapitals
- 3. Bedeutung des Humankapitals
- 3.1 Der Faktor Mensch
- 3.2 Erwarteter Nutzen
- 4. Entwicklung des Humankapitals
- 4.1 Gewinnung von Humankapital
- 4.2 Steigerung von Humankapital
- 5. Humankapital als Wettbewerbsfaktor
- 5.1 Messprobleme des Humankapitals
- 5.2 Bewertung des Humankapitals
- 6. Conclusio
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht den Stellenwert von Humankapital im modernen Wirtschaftsgeschehen. Ziel ist es, die Bedeutung von Humankapital für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen aufzuzeigen und Fragen nach der Messung, Bewertung und Entwicklung von Humankapital zu beleuchten.
- Definition und Geschichte des Humankapitals
- Bedeutung des Humankapitals für den wirtschaftlichen Erfolg
- Methoden zur Entwicklung und Steigerung von Humankapital
- Humankapital als Wettbewerbsfaktor
- Herausforderungen bei der Messung und Bewertung von Humankapital
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema Humankapital ein und benennt die zentrale Fragestellung der Arbeit: die Bedeutung von Humankapital in der modernen Volkswirtschaft. Sie hebt die zentrale Rolle von Humankapital für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hervor und kündigt die Untersuchung der Geschichte, Entwicklung und Messung von Humankapital an. Der einleitende Zitat von Prof. Dr. Ulrich Bröckling unterstreicht die wirtschaftliche Relevanz der Betrachtung des menschlichen Faktors.
2. Humankapital - was ist das?: Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition und der Geschichte des Begriffs "Humankapital". Es zeigt die Uneinheitlichkeit der Definitionen auf und präsentiert verschiedene Perspektiven, darunter die von Nobelpreisträger Gary S. Becker, der den Mehrwert von Wissen, Fähigkeiten und Gesundheit hervorhebt. Die historische Entwicklung des Begriffs wird beleuchtet, wobei der Beitrag von Daniel Bernoulli und Alfred Marshall hervorgehoben wird. Das Kapitel verdeutlicht, wie der Begriff Humankapital von der Volkswirtschaftslehre in den Vordergrund der betriebswirtschaftlichen Diskussion gerückt ist.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu "Humankapital: Bedeutung, Entwicklung und Bewertung"
Was ist der Inhalt dieser Seminararbeit?
Die Seminararbeit befasst sich umfassend mit dem Thema Humankapital. Sie beinhaltet eine Einleitung, eine Definition und historische Betrachtung des Begriffs, die Bedeutung von Humankapital für den wirtschaftlichen Erfolg, Methoden zur Entwicklung und Steigerung von Humankapital, Humankapital als Wettbewerbsfaktor und die Herausforderungen bei der Messung und Bewertung von Humankapital. Die Arbeit enthält ein Inhaltsverzeichnis, eine Zusammenfassung der Kapitel und eine Beschreibung der Zielsetzung und Themenschwerpunkte.
Was ist die zentrale Fragestellung der Arbeit?
Die zentrale Fragestellung ist die Bedeutung von Humankapital in der modernen Volkswirtschaft und sein Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
Wie wird Humankapital definiert?
Die Arbeit zeigt die Uneinheitlichkeit der Definitionen von Humankapital auf und präsentiert verschiedene Perspektiven. Es wird der Mehrwert von Wissen, Fähigkeiten und Gesundheit (Gary S. Becker) hervorgehoben.
Welche historischen Aspekte werden behandelt?
Die historische Entwicklung des Begriffs "Humankapital" wird beleuchtet, wobei der Beitrag von Daniel Bernoulli und Alfred Marshall hervorgehoben wird. Es wird auch gezeigt, wie der Begriff von der Volkswirtschaftslehre in den Vordergrund der betriebswirtschaftlichen Diskussion gerückt ist.
Welche Bedeutung hat Humankapital für den wirtschaftlichen Erfolg?
Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Humankapital für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und beleuchtet dessen zentrale Rolle im modernen Wirtschaftsgeschehen.
Wie kann Humankapital entwickelt und gesteigert werden?
Die Arbeit beschreibt Methoden zur Entwicklung und Steigerung von Humankapital, inklusive der Gewinnung und Verbesserung von Humankapital.
Welche Rolle spielt Humankapital als Wettbewerbsfaktor?
Die Arbeit analysiert Humankapital als wichtigen Wettbewerbsfaktor und thematisiert die damit verbundenen Herausforderungen.
Welche Probleme gibt es bei der Messung und Bewertung von Humankapital?
Die Arbeit adressiert die Herausforderungen und Probleme bei der Messung und Bewertung von Humankapital.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit ist gegliedert in Kapitel zu Einleitung, Definition und Geschichte von Humankapital, Bedeutung von Humankapital, Entwicklung von Humankapital, Humankapital als Wettbewerbsfaktor und Schlussfolgerung (Conclusio).
Wer wird in der Arbeit zitiert?
Die Arbeit zitiert unter anderem Prof. Dr. Ulrich Bröckling und den Nobelpreisträger Gary S. Becker.
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- B.A. Gerald Spiess (Autor), 2007, Investitionen in das Humankapital, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/127683
