Mit dieser Arbeit soll auf die Problematik der Motivation sowie der Entwicklung und Implementierung von Anreizsystemen im Unternehmen eingegangen werden. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Hauptfokus auf der Darstellung des Cafeteria-Ansatzes als Beispiel für ein Anreizsystem mit hohem Individualisierungsgrad. Im Zuge dessen soll die Frage beantwortet werden, welchen Einfluss die Einführung des Cafeteria-Modells als eine Form der betrieblichen Anreizsysteme auf die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg hat.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theoretischer Bezugsrahmen der Arbeit
2.1 Motivation
2.2 Anreizsysteme
2.3 Funktionen und Ziele
2.4 Klassifizierung von Anreizen
3. Das Cafeteria-Modell als Ausgestaltungsform betrieblicher Anreizsysteme
3.1 Aufbau des Konzepts und Vergabeformen der Leistungen
3.2 Erfolgreiche Implementierung des Systems
3.3 Vor- und Nachteile des Cafeteria-Systems
3.3.1 Betrachtungsweise aus Arbeitgebersicht
3.3.2 Betrachtungsweise aus Arbeitnehmersicht
3.4 Kritische Betrachtung des Cafeteria-Modells
4. Zusammenfassung
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Lena Günther (Autor:in), 2022, Die Entwicklung von Anreizsystemen in der Unternehmensentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1274012
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.