Diese Bachelorarbeit geht der Frage nach, welche Maßnahmen getroffen werden sollen, um einen gesundheitsfördernden Arbeitsplatz im Home-Office zu ermöglichen. Deren Beantwortung erfolgt anhand einer Handlungsempfehlung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Hierbei spielen die Schwerpunkte ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeit- und Ruhepausengestaltung eine wesentliche Rolle. Die wissenschaftliche Grundlage hierfür bildet zunächst die Darstellung des aktuellen Forschungsstandes zur Arbeitsplatzgestaltung im Home-Office sowie die Auswirkung des Home-Office auf die Beschäftigten.
Um die Rolle des Arbeitgebers bei der gesundheitsfördernden Arbeitsplatzgestaltung einordnen zu können, wurden rechtliche Grundlagen der Arbeitsform Home-Office zusammengefasst. Dazu wurden halbstandardisierte Interviews mit Beschäftigten im Home-Office im öffentlichen Dienst durchgeführt, um einen besseren Einblick in die aktuelle Situation zu erlangen. Diese Bachelorarbeit richtet sich unterstützend an die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich u.a. aufgrund der Corona-Pandemie verstärkt mit dem Thema Home-Office auseinandersetzen müssen.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Forschungsstand
1.2 Zielsetzung und Fragestellung
1.3 Vorgehensweise und Methodik
2 Theoretische Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
2.1 Der Gesundheitsbegriff
2.2 Gesundheitsförderung
2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung in Abgrenzung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
2.4 Akteure der Betriebliche Gesundheitsförderung
2.5 Ziele und Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
2.6 Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
3 Theoretische Grundlagen der Arbeitsform Home-Office
3.1 Begriffserklärung Home-Office in Abgrenzung zu verwandten Begriffen
3.2 Auswirkung und Nutzen von Home-Office
3.3 Rechtsgrundlagen
3.4 Rechtslage im Home-Office
3.4.1 Schaffung und Gestaltung von Home-Office
3.4.2 Ausstattung des Home-Office
3.4.3 Arbeitszeit und Ruhepausen im Home-Office
3.4.4 Datenschutz im Home-Office
4 Methodisches Vorgehen
4.1 Auswahl der Methodik und Vorgehen
4.2 Literaturrecherche
4.3 Leitfadengestützte Interviews
4.3.1 Erstellung eines Interviewleitfadens
4.3.2 Auswahl und Rekrutierung der Interviewpartner
4.3.3 Durchführung der Interviews
4.4 Auswertung
4.5 Ergebnisse
4.5.1 Einstieg ins Home-Office
4.5.2 Arbeitsplatzverlagerung
4.5.3 Arbeitsplatzgestaltung
4.5.4 Arbeitszeiten und Ruhepausen
4.5.5 Belastungsfaktoren und Ressourcen
4.5.6 Betriebliche Gesundheitsförderung
4.5.7 Zukunftsaussichten
4.6 Handlungsempfehlungen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
5 Fazit und Zukunftsaussichten
Literaturverzeichnis
Anhang
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