Mit der vorliegenden Hausarbeit soll die Thematik des Homeoffice aus Genderperspektive untersucht werden. Dabei wird sich mit der Frage beschäftigt, ob das Homeoffice zu einer Veränderung im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben sowie der Arbeitsteilung führt.
Im Verlauf der Corona-Pandemie werden Arbeitgebende dazu verpflichtet, Homeoffice anzubieten, sofern es betrieblich möglich ist. Auch vor der Corona-Pandemie ist Homeoffice schon gelegentlich möglich, mit Beginn der Pandemie steigen die Zahlen jedoch deutlich (vgl. Statista 2021). Das BMFSFJ sieht in mobilen Arbeitsformen, wie beispielsweise dem Homeoffice, viel Potenzial, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Andererseits heißt es in einem Beitrag der Hans-Böckler-Stiftung, dass das Homeoffice traditionelle Arbeitsteilung verstärkt (vgl. Hans-Böckler-Stiftung 2020).
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit..
- Definition und Rechtsgrundlage..
- Zahlen und Datenlage........
- Homeoffice aus einer Genderperspektive
- Mögliche Potenziale und Effekte
- Corona macht´s möglich – das Homeoffice
- Fazit..
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit untersucht die Thematik des Homeoffice aus Genderperspektive und befasst sich mit der Frage, ob das Homeoffice zu einer Veränderung im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben sowie der Arbeitsteilung führt.
- Definition und Rechtsgrundlage des Homeoffice
- Statistische Daten zur Homeoffice-Nutzung
- Potenziale und Effekte des Homeoffice aus Genderperspektive
- Erfahrungen mit Homeoffice während der Corona-Pandemie
- Diskussion der Ergebnisse im Hinblick auf Geschlechterrollen und Arbeitsteilung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 2: Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit..
Dieses Kapitel definiert den Begriff Homeoffice und erläutert die Rechtsgrundlage. Darüber hinaus werden relevante Statistiken zur Verbreitung des Homeoffice in Deutschland vorgestellt.
Kapitel 3: Homeoffice aus einer Genderperspektive
Dieses Kapitel analysiert die potenziellen Auswirkungen des Homeoffice auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Arbeitsteilung aus einer Genderperspektive. Es werden sowohl mögliche Chancen als auch Herausforderungen beleuchtet.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten, Genderperspektive, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Arbeitsteilung, Corona-Pandemie, Geschlechterrollen, Potenziale, Effekte, Statistik.
Häufig gestellte Fragen
Fördert Homeoffice die Gleichberechtigung?
Das ist umstritten. Während es Potenziale für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, gibt es Hinweise darauf, dass es traditionelle Rollenbilder und Arbeitsteilung sogar verstärken kann.
Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit?
Die Arbeit definiert und differenziert diese Begriffe rechtlich und praktisch, wobei Homeoffice oft als mobiles Arbeiten ohne fest eingerichteten Telearbeitsplatz verstanden wird.
Welchen Einfluss hatte die Corona-Pandemie auf das Homeoffice?
Die Pandemie führte zu einer Verpflichtung der Arbeitgeber, Homeoffice anzubieten, was zu einem sprunghaften Anstieg der Nutzerzahlen und einer neuen Datenlage führte.
Wie wirkt sich Homeoffice auf die häusliche Arbeitsteilung aus?
Untersuchungen der Hans-Böckler-Stiftung deuten darauf hin, dass Frauen im Homeoffice oft einen größeren Teil der unbezahlten Sorgearbeit übernehmen als Männer.
Welche Rechtsgrundlagen gelten für mobiles Arbeiten?
Die Arbeit beleuchtet die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, die den Anspruch und die Ausgestaltung von Homeoffice regeln.
- Citation du texte
- Kati Schipmann (Auteur), 2021, Homeoffice aus Genderperspektive, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1266103
