Was macht eine Führungskraft zu einer ethisch "guten" Führungsperson? Wie handelt sie und warum ist es von Bedeutung, dass ethische Führung stattfindet? Auf welche Art und Weise lässt sich Führungsethik in Organisationen gestalten? Mit diesen und weiteren Aspekten beschäftigt sich die vorliegende Hausarbeit.
Organisationen jeglicher Art werden von Führungspersonen geleitet. Führungskräfte tragen eine Verantwortung sowohl für den Unternehmenserfolg als auch die Menschen, die dort arbeiten. Ihr Tun hat Auswirkungen auf diese Menschen, und die Organisation selbst. Je nach Hierarchieebene verfügen Führungskräfte über verschiedene Einflussbereiche und ein unterschiedliches Maß an Macht. Neben den förderlichen Folgen von Macht kann auch ein Machtmissbrauch – bspw. durch unethisches Verhalten – erfolgen. Aus diesem Grund ist es notwendig, dass die Machtausübung im Führungskontext gut und fair, also ethisch korrekt erfolgt.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Führung: eine Begriffsdefinition
2.2 Ethische Führung
2.3.Theoretische Modelle und Konstrukte zur Führungsethik
2.3.1 Theoretische Grundlage ethischer Führung: Die soziale Lerntheorie
2.3.2 Kennzeichen ethisch reflektierender Führungskräfte
2.3.3 Abgrenzung ethischer Führung zu verwandten Konstrukten
2.4 Aufgaben und Ziele ethischer Führung
2.5 Relevanz ethischer Führung
2.6 Empirische Grundlagen zur Führungsethik
2.7 Zusammenfassung
3 Gestaltung von Führungsethik in Organisationen
3.1 Ethische Personalauswahl
3.2 Ethische Personalentwicklung
3.3 Ethische Richt- und Leitlinien
3.4 Interne Institution zur Meldung von Fehlverhalten
4 Diskussion und Ausblick
4.1 Reflexion der eigenen Vorgehensweise
4.2 Empfehlungen für die Praxis
4.3 Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
Internetquellen
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