Ziel dieser Masterarbeit ist es, über eine systematische Literaturrecherche mit anschließender Auswertung Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten des demografischen Wandels aufzuzeigen. In diesem Zusammenhang soll primär die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement analysiert und diskutiert werden. Über eine strukturierte Literatursuche auf renommierten Plattformen sollen relevante Studien zu diesem Themengebiet ausfindig gemacht werden, um anschließend folgende Fragestellung beantworten zu können: Kann über Maßnahmen und Interventionen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit des Personals gesteigert oder erhalten werden, um so dem demografischen Wandel nachhaltig entgegenzuwirken?
Diese Fragestellung gilt es abschließend zu diskutieren. Außerdem soll ein schließendes Fazit gezogen und eine komprimierte Zusammenfassung der Arbeit gegeben werden. Der demografische Wandel in Deutschland ist mittlerweile ein Thema der allgemeinen Öffentlichkeit geworden. Die Überalterung unserer (zukünftigen) Gesellschaft ist längst bekannt und bereits für die gesamte Bevölkerung spürbar. In den kommenden Jahren und Jahrzehnten wird es immer mehr Menschen im Alter von 50 Jahren oder älter geben, die weiterhin arbeiten müssen, um so unsere Wirtschaft aufrechterhalten zu können. Geschuldet ist dies der größer werdenden Lücke von zu wenig Geborenen und besonders vielen Sterbenden aus geburtenstarken Generationen. Aus dieser ungünstigen Situation resultieren ein zahlenmäßiges Absinken der Erwerbsfähigen in Deutschland und das immer weiter ansteigende Renteneintrittsalter.
Neben der Politik und den Sozialversicherungen beschäftigen sich daher zunehmend auch Arbeitgeber, beziehungsweise Unternehmen, mit dieser Problematik. Denn der demografische Wandel bringt einige Herausforderungen für die Arbeitswelt mit sich. Es wird nach aktuellem Stand zu einem Engpass bei der Gewinnung von Fachkräften kommen. Des Weiteren müssen die, immer weniger werdenden, Erwerbstätigen mehr und länger arbeiten. Für die Betriebe ist es wichtig, den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, bestenfalls ohne Einbuße von Leistungen der Beschäftigten, durch auserwählte betriebsinterne Prozesse und Methoden gewährleisten zu können. In diesem Zusammenhang wird der Begriff des Betrieblichen Gesundheitsmanagement, kurz BGM, immer populärer.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
- ZIELSETZUNG
- GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Definition und Bestandteile des BGM
- Aufbau und Organisation des BGM
- Erfolgsfaktoren eines BGM
- Demografischer Wandel in Deutschland
- Beschreibung des demografischen Wandels
- Auswirkung auf die Arbeitswelt und Unternehmen
- Demografiemanagement
- Gesundheit und Alter(n)
- Modelle der Gesundheit
- Definition von Alter(n) und Altersmodelle
- Die biologische Erklärung des Altern
- Veränderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Einflussfaktoren auf das Altern
- Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Arbeitsfähigkeit
- Messung der Arbeitsfähigkeit
- Beschäftigungsfähigkeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- METHODIK
- ERGEBNISSE
- DISKUSSION
- BGM als Instrument in Zeiten des demografischen Wandels
- Methodendiskussion
- Ausblick
- ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit analysiert die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für die Bewältigung des demografischen Wandels in Deutschland. Im Zentrum steht die Frage, ob Maßnahmen und Interventionen des BGM zur Steigerung oder zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit beitragen und somit dem demografischen Wandel entgegenwirken können.
- Definition und Bestandteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
- Der demografische Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Die Beziehung zwischen Gesundheit, Alter(n) und Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Die Rolle des BGM für die Steigerung oder den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Empirische Studien zum Einfluss des BGM auf die Bewältigung des demografischen Wandels
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt das Thema des demografischen Wandels in Deutschland vor und erläutert seine Bedeutung für die Arbeitswelt. Dabei werden die Herausforderungen für Unternehmen und die Rolle des BGM im Kontext des demografischen Wandels beleuchtet. Das Kapitel „Gegenwärtiger Kenntnisstand" befasst sich mit der Definition und den Bestandteilen des BGM, dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Arbeitswelt, sowie mit den Themen Gesundheit und Alter(n) und deren Einfluss auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Die Methodik des systematischen Reviews wird im Kapitel „Methodik" erläutert. Die Ergebnisse der Literaturrecherche werden im Kapitel „Ergebnisse" dargestellt und diskutiert.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit, Alter(n), Unternehmen, systematischer Review, empirische Studien.
- Quote paper
- Dominik Conrad (Author), 2022, Betriebliches Gesundheitsmanagement zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit. Demografischer Wandel, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1262746
