Diese Arbeit zeigt eine Analyse von bisher verwendeten Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik und worauf bei dem Einsatz dieser zu achten ist, wenn den Mitarbeitern ein Sinnerleben ermöglicht werden will. Als Unternehmen ist es wichtig, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen, um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, da diese sonst zur Konkurrenz wechseln könnten. Nicht nur für Arbeitnehmer ist eine Einbeziehung der persönlichen Wünsche und Bedürfnisse vorteilhaft, auch für Unternehmen und Organisation stellt sich ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg ein, wenn Arbeitnehmer einer sinnerfüllenden Tätigkeit im Unternehmen nachgehen.
Unter nachhaltigem Personalmanagement verstehen Unternehmen eine langfristige Personalbedarfsplanung, die von strategischen Entscheidungen der Unternehmensführung abhängig ist. Die Beschaffung erfolgt auf möglichst kostengünstigen Wegen und möglichst früh mit dem Einstieg des Arbeitnehmers in das Berufsleben, wie zum Beispiel als Praktikant oder Werkstudent. Allerdings ist es auch Aufgabe des Unternehmens, den passenden Mitarbeiter unter mehreren Bewerbern herauszufiltern. Als Hilfestellung dienen verschiedene Arten von Auswahlverfahren, welche dabei helfen, den Bewerber und seine Kompetenzen, welche er für den Beruf benötigt, bzw. ob er für den Beruf passend ist, herauszustellen, um eine Entscheidung treffen zu können. Um die Validität solcher Einstellungsverfahren, möglichst hochzuhalten, empfiehlt es sich, verschiedene Einstellungsverfahren miteinander zu kombinieren.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Vorstellung des Themas
1.2 Relevanz der Arbeit
1.3 Thematische Abgrenzung
1.4 Forschungslücke und Forschungsfrage
1.5 Ziel der Arbeit
2 Theoretischer Tei l
2.1 Nachhaltige Unternehmensführung
2.2 Sinnorientierung und Sinnerleben
2.3 Personaldiagnostische Instrumente
2.3.1 Theoretischer Ansatz Big Five
2.3.2 Theoretischer Ansatz Myers-Briggs-Typenindikator
2.3.3 Theoretischer Ansatz Meaningful Occupation Assessment
2.4 Zusammenfassung
4 Wissenschaftliche Methode
4.1 Vorgehen der Literaturrecherche
4.2 Auswahl der Testverfahren
5 Itemanalyse zur Ausprägung von Sinnorientierung und Sinnerleben
5.1 Aufstellung der Kriterien
5.1.1 Big Five Itemanalyse
5.1.2 Myers-Briggs-Typenindikator Itemanalyse
5.1.3 Meaningful Occupation Assessment Itemanalyse
5.2 Zusammenfassung der Itemanalyse
5.3 Unternehmerischer Nutzen einer Sinnorientierung
6 Fazit
7 Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Eugenie Mohr (Autor), 2022, Personalauswahl und nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung des Sinnerlebens der Arbeitnehmer, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1257460
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