Personalmarketing und Personalauswahl im Zeitalter der Digitalisierung

Hausarbeit , 2022 , 28 Seiten , Note: 1,7

Führung und Personal - Recruiting

Die Arbeit hat zum Ziel, den Personalmarketing- und Recruiting Prozess zu professionalisieren und den dafür bisher zuständigen Mitarbeiter auf dem Weg der Digitalisierung zu überzeugen.

Die Poseidon V AG ist ein Tochterunternehmen der Schweizer Poseidon AG. Sie bietet Versicherungs- und Vorsorgelösungen in den Bereichen Schaden-, Unfall- und Lebensversicherung. Nun hat die Firma beschlossen sich der digitalen Transformation zu stellen und investiert in eine digitale Plattformtechnologie, durch die nun insbesondere Online-Lösungen für Versicherung und Vorsorge angeboten werden sollen. Dafür suchen sie neues Personal, welches sich im digitalen Bereich auskennt und die für die neuen Stellen erforderlichen Kompetenzen nachweisen kann.

Diese sollen möglichst zeitnah gefunden und eingestellt werden. Der CEO der Firma beauftragt dafür die Autorin der Fallstudie, um diese neue Form des Recruitings, das Recruitainment, umzusetzen. Bisher war dies über "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" und Zeitungsannoncen gelaufen. Dies empfindet der CEO aber nicht mehr zeitgemäß und passend für die Suche nach Mitarbeitern, die sich mit digitalen Medien auskennen. Unter anderem möchte er die sozialen Medien zur Mitarbeiterwerbung nutzen.

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Methoden des Personalmarketings und der Personalauswahl
2.1 Methoden des Personalmarketings
2.1.1 Schülerzeitungen
2.1.2 Fachmagazine
2.1.3 Personalmarketing-Maßnahmen auf Messen und Events
2.1.4 LinkedIn
2.1.5 Instagram/Facebook
2.1.6 TV-Spots
2.1.7 Recruitainment
2.2 Personalauswahl
2.2.1 Empfehlungen
2.2.2 Arbeitsproben
2.2.3 Telefon- oder Videointerview
2.2.4 Vorstellungsgespräch
2.2.5 Einstellungstest
2.2.6 Assessment Center
2.3 Rolle der digitalen Medien und Social-Media-Kanäle im Auswahlprozess
2.4 Sicherstellung des passenden Kandidaten für den Job und Unternehmen
2.5 Herausforderungen im Rahmen des E-Recruitings und die Vorbereitung darauf
2.5.1 Herausforderungen im Rahmen des E-Recruitings
2.5.2 Vorbereitung auf die Herausforderungen

3 Personalmarketing- und Recruiting-Konzept für die Poseidon V AG
3.1 Auswahl des neuen Personalmarketing- und Recruiting-Konzepts
3.2 Beschreibung und Begründung des Konzepts

4 Diskussion

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

• Hochschule: SRH Fernhochschule (Psychologie)
• Note: 1,7
• Autor: Stefanie Kunath (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2022
• Seiten: 28
• Katalognummer: V1254735
• ISBN (PDF): 9783346739346
• ISBN (Buch): 9783346739353
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personalauswahl, Personal Recruiting, Personalmarketing, digital, Personalmanagement digital, digitale Medien in der Personalauswahl, E-Recruiting