Um die kollegiale Fallberatung näher zu erklären, werden in dieser Seminararbeit die grundlegenden Vorgehensweisen veranschaulicht und erläutert. Hierfür wird die Zielsetzung, der systematische Ablauf der kollegialen Beratung inklusive einer Methodenauswahl sowie ein Fallbeispiel vorgestellt. Innerhalb des Fallbeispiels wird eine kollegiale Fallberatung fiktiv und auf die wichtigsten Grundelemente reduziert veranschaulicht. Das darauffolgende Fazit schließt diese Arbeit mit einer Zusammenfassung der Seminararbeit sowie einem Ausblick auf eine weiterführende Fragestellung ab.
1. Einleitung
"Kollegiale Beratung [...] unterstützt den Einzelnen im Umgang mit Belastungen und schwierigen Situationen im Berufsalltag und trägt zu einer Qualitätsverbesserung der Arbeit in der Organisation bei"1
Berufe in der Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie in der Heilerziehungspflege und Sonderpädagogik weisen laut dem Fehlzeiten-Report 2020 mit AU-Tagen von 239,8 und 264,2 Tagen je 1000 AOK-Mitglieder relativ hohe Fehlzeiten aufgrund von Burn-Out-Erkrankungen vor.
Abbildung 1 Berufsgruppen mit den meisten Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund von Burn-Out-Erkrankungen im Jahr 2019 (je 1.000 AOK-Mitglieder)
Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten
Quelle: Axel Springer, zitiert nach Statista, 2020
Als allgemeine präventive Faktoren zu einer Burn-Out-Erkrankung nennt Prof. Dr. Dr. Martin E. Keck beispielsweise "ein adäquates Mass an Belastung und ein auf die individuelle Situation abgestimmtes Arbeitspensum", "Einfluss- und Kontrollmöglichkeiten auf die Arbeit und deren Inhalte" und "Gemeinschaftssinn, Teamgeist, kollegiale Unterstützung und Hilfe"2.
[...]
1 Vgl. Kaesler, C., Der Einfluss von Konsequenzerwartungen auf die Teilnahmemotivation und Nutzenbewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen am Beispiel der kollegialen Beratung, 2015, S.222
2 Vgl. Keck, M.E., Burnout, 2019, S.37
- Arbeit zitieren
- Esther Eckel (Autor:in), 2022, Zielsetzung und der systematische Ablauf der kollegialen Fallberatung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1252509
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