Seit einigen Jahren ist in marktwirtschaftlich orientierten Unternehmen ein gestiegenes Interesse an ethischen Fragestellungen zu beobachten. Die Gründe dafür liegen in dem gewachsenen Problembewusstsein einer breiten Öffentlichkeit. Ethische Aspekte kommen im unternehmerischen Handeln an vielen verschiedenen Stellen zum Tragen: Innerbetriebliche Probleme von ethischer Dimension können etwa im Umgang oder der Führung von Mitarbeitern auftreten. „Mobbing“ ist in diesem Zusammenhang ein viel zitiertes Schlagwort. Die Fülle der zwischenmenschlichen Beziehungen erfordert ein moralisches Bewusstsein im ökonomisch motivierten Handeln zwischen den Akteuren.
Inhaltsverzeichnis
- Themendefinition
- Begriffserklärung
- Ethik
- Wirtschaftsethik
- Unternehmensethik
- Unethisches Handeln in der Marktwirtschaft
- Systemzwang Marktwirtschaft
- Die Soziale Marktwirtschaft als Lösungsversuch
- Ethisches Handeln im Unternehmen
- Organisationsbedingte Restriktionen
- Organisationsstruktur als Barriere
- Organisationskultur als Barriere
- Unternehmensführung als Handlungsträger unethischen Verhaltens
- Opportunismus in der Führungsebene
- Der Führungsstil
- Organisationsbedingte Restriktionen
- Entgeltsystem - gibt es den gerechten Lohn?
- Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit ethischen Problemfeldern, die aus wirtschaftlichen Tätigkeiten entstehen. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für die Verknüpfung von Wirtschaft und Ethik zu erlangen, indem grundlegende Begriffe definiert, ethische Perspektiven eines Wirtschaftssystems betrachtet und ethische Einflussfaktoren innerhalb von Unternehmen analysiert werden.
- Das Spannungsfeld zwischen Gewinnorientierung und ethischem Handeln
- Ethische Aspekte im Umgang mit Mitarbeitern und im Markthandeln
- Die Rolle der Unternehmensführung im Kontext ethischen Verhaltens
- Die Problematik der Lohngerechtigkeit
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Themendefinition: Das Kapitel stellt das Problembewusstsein der breiten Öffentlichkeit hinsichtlich ethischer Fragestellungen in Unternehmen dar. Es verdeutlicht die Relevanz ethischen Handelns sowohl im innerbetrieblichen Kontext als auch im Markthandeln.
- Kapitel 2: Begriffserklärung: Dieses Kapitel definiert die Begriffe „Ethik“, „Wirtschaftsethik“ und „Unternehmensethik“. Dabei werden die verschiedenen Teildisziplinen der Ethik, wie die deskriptive und normative Ethik, vorgestellt.
- Kapitel 3: Unethisches Handeln in der Marktwirtschaft: Dieses Kapitel befasst sich mit den systembedingten Herausforderungen ethischen Handelns in der Marktwirtschaft und beleuchtet den Lösungsansatz der Sozialen Marktwirtschaft.
- Kapitel 4: Ethisches Handeln im Unternehmen: Der Fokus liegt auf organisatorischen und führungsbezogenen Faktoren, die ethisches Verhalten im Unternehmen beeinflussen.
- Kapitel 5: Entgeltsystem - gibt es den gerechten Lohn?: Dieses Kapitel beleuchtet die viel diskutierte Frage der Lohngerechtigkeit und untersucht die ethischen Aspekte des Entgeltsystems.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Marktwirtschaft, Soziale Marktwirtschaft, ethisches Handeln, unethisches Verhalten, Organisationsstruktur, Organisationskultur, Unternehmensführung, Führungsstil, Lohngerechtigkeit, Gewinnorientierung, Moral, Sittlichkeit.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Wirtschaftsethik heute ein wichtiges Thema?
Das Problembewusstsein der Öffentlichkeit gegenüber unternehmerischem Handeln ist gewachsen. Ethische Fragen betreffen sowohl den Umgang mit Mitarbeitern als auch das Verhalten am Markt.
Wie können Organisationsstrukturen unethisches Handeln fördern?
Bestimmte Organisationsstrukturen oder eine einseitige Unternehmenskultur können als Barrieren für moralisches Bewusstsein wirken und Opportunismus auf der Führungsebene begünstigen.
Was versteht man unter „Systemzwang Marktwirtschaft“?
Es beschreibt das Spannungsfeld, in dem Unternehmen unter Wettbewerbsdruck stehen und Gewinnorientierung oft mit ethischen Werten kollidiert.
Gibt es aus ethischer Sicht einen „gerechten Lohn“?
Die Arbeit untersucht die Problematik der Lohngerechtigkeit und analysiert ethische Aspekte von Entgeltsystemen jenseits reiner Marktmechanismen.
Welche Rolle spielt die Unternehmensführung beim Thema Ethik?
Die Unternehmensführung ist der zentrale Handlungsträger. Ihr Führungsstil und ihre moralische Integrität entscheiden maßgeblich darüber, ob unethisches Verhalten wie Mobbing geduldet oder verhindert wird.
- Arbeit zitieren
- Mario Lohfing (Autor:in), 2002, Unethisches Handeln in und zwischen Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Aktivitäten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/12481
