Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, wie zufrieden die im Homeoffice arbeitenden Mitarbeiter in Bezug auf die Mitarbeiterführung sind bzw. ob es dahingehend Handlungsbedarf gibt, das jeweilige Verhalten der Führungskraft zu optimieren. In dieser Arbeit sollen neben der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen auch praktische Erfahrungen in Bezug auf die virtuelle Führung untersucht werden.
Führungskräfte haben einen erheblichen Einfluss auf die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, da sie bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen eine entscheidende Rolle einnehmen. Zusätzlich können sie durch ihr Führungsverhalten Belastungen von Mitarbeitern verstärken oder reduzieren. Motivation bezeichnet Prozesse, bei denen bestimmte Motive in Handlungen umgesetzt werden. Die Aufgabe einer Führungskraft ist es also, seine Mitarbeiter zu motivieren und zu einer bestmöglichen Leistung anzutreiben. Durch die Berücksichtigung der zentralen Motive der Mitarbeiter können die Führungsziele schneller und effektiver erreicht werden.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Relevanz des Themas
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Homeoffice
2.2 Mitarbeiterzufriedenheit
2.3 Virtuelle Führung
2.4 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
3 Empirische Untersuchung
3.1 Forschungsgegenstand
3.2 Zielgruppe
3.3 Zeitlicher Rahmen
3.4 Aufbau der Online-Umfrage
3.5 Pretest
3.6 Durchführung der Online-Umfrage
4 Forschungsergebnisse
4.1 Allgemeine Daten zur Online-Umfrage
4.2 Forschungsergebnisse der Online-Umfrage
4.3 Ergebnisinterpretierung
5 Diskussion und Reflexion
6 Fazit
Literaturverzeichnis
Anlage
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