L'existence d'un différentiel sectoriel de salaires, induisant une segmentation du marché du travail du secteur moderne se veut révélateur des politiques salariales dans le secteur public. Cette étude se propose de vérifier l'hypothèse selon laquelle les salaires du secteur public sont supérieurs à ceux du secteur privé à l'aide de l'estimation des fonctions de gains, plus particulièrement au Cameroun.
Table des matières
CHAPITRE I: DIFFERENCES SALARIALES PUBLIC/PRIVE
CHAPITRE II: LES MODES DE FIXATION DES SALAIRES DANS LES SECTEURS PUBLIC ET PRIVE AU CAMEROUN
CHAPITRE III: LES ASPECTS METHODOLOGIQUES
CHAPITRE IV: LES RESULTATS
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
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