In dieser Hausarbeit wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Persönlichkeit eines Menschen in der Arbeitswelt eine Rolle spielt und wie sinnvoll Persönlichkeitstests zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen im beruflichen Kontext sind. Des Weiteren wird die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen im beruflichen Kontext näher betrachtet, wobei hier speziell der Unternehmensbereich "Personalmanagement" im Fokus steht.
Der Aufbau der Arbeit gestaltet sich wie folgt: Zu Beginn wird der Begriff "Persönlichkeit" definiert, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale aufgelistet, sowie der Zusammenhang zwischen Beruf und Persönlichkeit durchleuchtet. Des Weiteren wird das wissenschaftliche "Big-Five Modell" zur Persönlichkeitserfassung aufgeführt und diskutiert, sowie deren
Zielsetzung für die Arbeitswelt verdeutlicht. Dies wird anhand eines Fallbeispiels vertieft. Im Ausklang werden weitere Entwicklungen aufgezeigt, sowie Persönlichkeitstests für die Einstellung von Personal unter die Lupe genommen. Ein ausführliches Fazit rundet die Hausarbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Themenbeschreibung und Eingrenzung der Thematik
1.2 Begriffsbestimmung und Bedeutung für die Arbeitswelt
2 Hauptteil
2.1 Das „Big-Five-Modell“ als Grundlage der Persönlichkeitserfassung
2.2 Anwendung des Big-Five Modells in der beruflichen Praxis
2.2.1 Grundsätzliches zur Anwendung des Modells
2.2.2 Anwendungsbeispiel der Big-Five-Methode
2.3 Vorteile und Grenzen des Big-Five Persönlichkeitsmodells auf Basis der Ergebnisse
2.3.1 Vorteile des Modells
2.3.2 Grenzen des Modells
3 Abschluss
3.1 Einsatz von Persönlichkeitstests in der Arbeitswelt
3.2 Beantwortung der Fragestellung und Ausblick über weitere Entwicklungen
3.3 Fazit
I. Quellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Katharina Schmitz (Autor:in), 2022, Personal Skills in der Arbeitswelt. Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmale in der modernen Arbeitswelt und methodische Ansätze zu ihrer Erfassung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1238079
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