Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das Arbeiten von zu Hause zu realisieren. Welche Unterschiede es zwischen dem umgangssprachlich am bekanntesten Modell des Homeoffice und den vom Gesetzgeber bisher geprägten Modellen der Telearbeit und des mobilen Arbeitens es gibt, welche Flexibilisierungsmöglichkeiten der Arbeitszeiten dabei denkbar sind und welche rechtlichen Rahmenbedingungen für sie gelten, wird in dieser Arbeit erörtert.
Das Arbeiten von zu Hause, zusammen mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit, kann für eine bessere Work-Life-Balance sorgen und erfreut sich immer mehr an Beliebtheit. Gerade durch die Corona-Pandemie haben viele Arbeitgeber gelernt, dass die Arbeitnehmer gut im Homeoffice arbeiten können und trotz der Abwesenheit von der Betriebsstätte ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachgehen. Sollte man gerade deshalb das Arbeiten, wie wir es heute kennen, neu überdenken?
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
A. Einleitung
B. Arbeiten von zu Hause - Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten oder Heimarbeit?
C. Die Einführung von Homeoffice nach aktuellem Recht
1. Direktionsrecht des AG vs. Wunsch des AN 2
2. Unterrichtungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
D. Arbeitszeitrechtliche Aspekte der Ausgestaltung flexibler Arbeitszeiten
1. Gesetzliche Regelungen zur Gestaltung der Arbeitszeit
a) Rahmenbedingungen des deutschen Arbeitszeitgesetzes
b) Überstundenregelungen
2. Flexible Arbeitszeiten für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Ein Blick auf die Elternzeit-Richtlinie 2019
E. Mögliche Arbeitszeitmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
1. Gleitzeit
2. Vertrauensarbeitszeit
a) Aktuelle Gesetzliche Grenzen
b) Ein Blick auf die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)
3. Arbeitszeitkonten
4. Koordination der Arbeitszeit in einzelnen Abteilungen 10
F. Ausblick auf Referentenentwurf zur Gewerbeordnung
G. Fazit
Literaturverzeichnis
Materialienverzeichnis
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