Möglichkeiten des lebensphasenorientierten Personalmanagements für die aktive Vaterschaft

Hausarbeit , 2022 , 15 Seiten , Note: 2,0

Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Welche Möglichkeiten ergeben sich aus dem Konzept des lebensphasenorientierten Personalmanagements für die Begünstigung der aktiven Vaterschaft? Dazu sollen in der Arbeit zunächst die aktuelle Situation, Wünsche und Hürden von Vätern abgebildet werden. Danach erfolgt die Definition des lebensphasenorientierten Personalmanagements, auf die die Identifikation von Herausforderungen in der Umsetzung ermittelt werden. Die Handlungspotentiale und Möglichkeiten zur Förderung einer aktiven Vaterschaft werden anschließend diskutiert.

Für Eltern entwickelte sich in den vergangenen Jahren die Zeit mit ihrer Familie zu einer höheren Priorität. Für gemeinsame Erlebnisse, das Erleben der Meilensteine im Leben eines Kindes und die Stärkung der Bindung innerhalb der Familie möchten Mitarbeitende mehr Zeit aufwenden können. Dies beschränkt sich nicht nur auf die mütterliche Zuwendung, sondern erstreckt sich auch auf die der Väter. Sie erhoffen sich eine engere Bindung zu ihrem Kind, möchten die Partnerin entlasten, doch fürchten zugleich finanzielle Nachteile oder Einschränkungen für ihre weitere Karriereentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Aktive Vaterschaft
2.1 Entwicklung des Rollenbildes
2.2 Spannungsfelder
2.3 Wünsche

3 Personalmanagement & Aktive Vaterschaft
3.1 Lebensphasenorientiertes Personalmanagement
3.2 Handlungspotentiale & Möglichkeiten
3.3 Herausforderungen
3.4 Implikationen

4 Fazit

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Hochschule Fresenius Idstein
• Note: 2,0
• Autor: Nora Stracke (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2022
• Seiten: 15
• Katalognummer: V1224514
• ISBN (PDF): 9783346651242
• ISBN (Buch): 9783346651259
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Aktive Vaterschaft, Lebensphasenorientiertes Personalmanagement Personalpolitik, LEP