Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%.
Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Motivation
- 1.2 Zielsetzung
- 1.3 Struktur
- 2 Definitionen und theoretische Grundlagen
- 2.1 New Work
- 2.2 Flexibles Arbeiten
- 2.2.1 Gleitende Arbeitszeit
- 2.2.2 Remote Work
- 2.3 Home-Office
- 2.3.1 Begriffserklärung
- 2.3.2 Home-Office durch COVID-19
- 2.3.3 Argumente für und gegen die Arbeit im Home-Office
- 3 Existierende Studien zum Thema Home-Office
- 3.1 Home-Office aus Sicht verschiedener Akteure
- 3.2 Studienergebnisse einer privaten und einer gesetzlichen Krankenkasse
- 3.3 Veröffentlichungen von Frau Prof. Dr. Jutta Rump
- 4 Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“
- 4.1 Aufbau, Inhalt und Zielgruppe
- 4.2 Ziel
- 4.3 Auswertung der Primärforschung
- 4.3.1 Antwortzeit und Validität der Daten
- 4.3.2 Analyse der anonymisierten Probanden
- 4.3.3 Inhaltliche Auswertung der Umfrage
- 4.4 Ideen zur Optimierung der Umfrage im Nachgang
- 5 Diskussion, Fazit und Ausblick
- 5.1 Diskussion und Fazit
- 5.2 Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von Home-Office auf Mitarbeiter. Ziel ist es, ein umfassendes Bild der Auswirkungen von Home-Office auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zu zeichnen. Die Arbeit basiert auf einer Kombination aus Literaturrecherche und einer eigenen empirischen Untersuchung.
- Definition und Abgrenzung von Home-Office, flexiblem Arbeiten und New Work
- Analyse existierender Studien und Forschungsergebnisse zum Thema Home-Office
- Auswertung der Ergebnisse einer eigenen Umfrage zur Erfahrung von Mitarbeitern im Home-Office
- Identifizierung von Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Home-Office
- Diskussion von Verbesserungspotentialen für die Organisation und Gestaltung von Home-Office
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Arbeit im Home-Office ein, erläutert die Motivation für die Arbeit und skizziert die Zielsetzung sowie die Struktur der Bachelorarbeit. Es wird die Relevanz des Themas im Kontext von New Work und flexiblen Arbeitsmodellen herausgestellt.
2 Definitionen und theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel liefert die notwendigen Definitionen und theoretischen Grundlagen. Es werden die Begriffe New Work, flexibles Arbeiten und Home-Office präzise definiert und voneinander abgegrenzt. Dabei wird der Einfluss von Faktoren wie gleitender Arbeitszeit und Remote Work auf das Konzept des Home-Office beleuchtet. Die historischen Entwicklungen, insbesondere die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Verbreitung des Home-Office, werden ebenfalls eingehend diskutiert. Schließlich werden Argumente für und gegen die Arbeit im Home-Office analysiert und kritisch gewürdigt.
3 Existierende Studien zum Thema Home-Office: In diesem Kapitel werden relevante Studien und Veröffentlichungen zum Thema Home-Office präsentiert und kritisch analysiert. Die Perspektiven verschiedener Akteure (Mitarbeiter, Arbeitgeber, etc.) werden berücksichtigt. Es werden Ergebnisse von Studien der Hans-Böckler-Stiftung sowie von privaten und gesetzlichen Krankenkassen dargestellt und in Bezug zueinander gesetzt. Die Arbeit von Frau Prof. Dr. Jutta Rump wird ebenfalls eingehend besprochen und in den Kontext der anderen Studien eingeordnet. Die Kapitel diskutiert die Vor- und Nachteile der Arbeit im Home-Office auf Basis dieser Studien.
4 Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“: Dieses Kapitel beschreibt den Aufbau, den Inhalt und die Zielgruppe der durchgeführten eigenen Umfrage. Es wird detailliert auf die Methodik der Datenerhebung und -auswertung eingegangen, einschließlich einer kritischen Betrachtung der Antwortzeit und der Validität der Daten. Die Ergebnisse der Umfrage werden anhand verschiedener demografischer Merkmale (z.B. Alter, Unternehmensgröße, Betriebszugehörigkeit) analysiert und interpretiert. Die Auswertung umfasst sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte und beleuchtet verschiedene Facetten der Arbeitserfahrung im Home-Office, wie z.B. Wohlbefinden, Arbeitsqualität, Herausforderungen und Kommunikationswege. Schließlich werden Ideen zur Optimierung der Umfrage für zukünftige Studien präsentiert.
Schlüsselwörter
Home-Office, Flexibles Arbeiten, New Work, Remote Work, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsqualität, COVID-19, Empirische Studie, Umfrage, Herausforderungen, Chancen, Arbeitszeitgestaltung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Bachelorarbeit: "Arbeiten im Home-Office"
Was ist der Inhalt der Bachelorarbeit?
Die Bachelorarbeit untersucht umfassend den Einfluss von Home-Office auf Mitarbeiter. Sie kombiniert Literaturrecherche mit einer eigenen empirischen Untersuchung mittels einer Umfrage. Die Arbeit beleuchtet Definitionen, theoretische Grundlagen, existierende Studien und die Ergebnisse der eigenen Umfrage, um Herausforderungen und Chancen des Home-Office zu identifizieren und Verbesserungspotentiale aufzuzeigen.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt zentrale Themen wie die Definition und Abgrenzung von Home-Office, flexiblem Arbeiten und New Work, die Analyse existierender Studien (inkl. der Arbeit von Frau Prof. Dr. Jutta Rump und Studien von Krankenkassen), die Auswertung einer eigenen Mitarbeiterumfrage zu den Erfahrungen im Home-Office, die Identifizierung von Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Home-Office und die Diskussion von Verbesserungspotentialen für die Organisation und Gestaltung des Home-Office.
Welche Methodik wurde in der Arbeit angewendet?
Die Arbeit basiert auf einer Kombination aus Literaturrecherche und einer eigenen empirischen Untersuchung. Die empirische Untersuchung besteht aus einer Umfrage, deren Aufbau, Inhalt und Zielgruppe in der Arbeit detailliert beschrieben werden. Die Auswertung der Umfrage beinhaltet quantitative und qualitative Aspekte und berücksichtigt demografische Merkmale der Teilnehmer. Die Methodik der Datenerhebung und -auswertung, inklusive einer kritischen Betrachtung der Antwortzeit und Validität der Daten, wird ebenfalls umfassend dargestellt.
Welche Ergebnisse liefert die eigene Umfrage?
Die Ergebnisse der eigenen Umfrage werden in der Arbeit detailliert analysiert und interpretiert. Die Auswertung beleuchtet verschiedene Facetten der Arbeitserfahrung im Home-Office, wie Wohlbefinden, Arbeitsqualität, Herausforderungen und Kommunikationswege. Die Ergebnisse werden anhand verschiedener demografischer Merkmale (z.B. Alter, Unternehmensgröße, Betriebszugehörigkeit) betrachtet.
Welche Studien wurden in der Arbeit berücksichtigt?
Die Arbeit bezieht sich auf verschiedene existierende Studien und Veröffentlichungen zum Thema Home-Office. Insbesondere werden Studien der Hans-Böckler-Stiftung sowie von privaten und gesetzlichen Krankenkassen berücksichtigt und die Arbeit von Frau Prof. Dr. Jutta Rump eingehend diskutiert und in den Kontext der anderen Studien eingeordnet. Die Perspektiven verschiedener Akteure (Mitarbeiter, Arbeitgeber etc.) werden in der Analyse berücksichtigt.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter, die die Arbeit prägnant beschreiben, sind: Home-Office, Flexibles Arbeiten, New Work, Remote Work, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsqualität, COVID-19, Empirische Studie, Umfrage, Herausforderungen, Chancen, Arbeitszeitgestaltung.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: Einleitung (Motivation, Zielsetzung, Struktur), Definitionen und theoretische Grundlagen (New Work, flexibles Arbeiten, Home-Office), Existierende Studien zum Thema Home-Office, Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“ (Aufbau, Durchführung, Auswertung), Diskussion, Fazit und Ausblick. Jedes Kapitel wird in der Zusammenfassung der Kapitel detaillierter beschrieben.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel der Arbeit ist es, ein umfassendes Bild der Auswirkungen von Home-Office auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zu zeichnen. Die Arbeit soll die Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Home-Office identifizieren und Verbesserungspotenziale aufzeigen.
- Quote paper
- Chantal Weindorf (Author), 2022, Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1214517
