Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen

Bachelorarbeit , 2022 , 53 Seiten

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen über eine Primärforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitäts- und Qualitätsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, maßgeblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstätigen in Deutschland im Home-Office tätig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis März 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%.

Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschäftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmännische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Böckler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Hälfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Motivation
1.2 Zielsetzung
1.3 Struktur

2 Definitionen und theoretische Grundlagen
2.1 New Work
2.2 Flexibles Arbeiten
2.2.1 Gleitende Arbeitszeit
2.2.2 Remote Work
2.3 Home-Office
2.3.1 Begriffserklärung
2.3.2 Home-Office durch COVID-19
2.3.3 Argumente für und gegen die Arbeit im Home-Office

3 Home-Office aus Sicht verschiedener Akteure
3.1 Studienergebnis der Hans-Böckler-Stiftung
3.2 Studienergebnisse einer privaten und einer gesetzlichen Krankenkasse
3.3 Veröffentlichungen von Frau Prof. Dr. Jutta Rump

4 Eigene Umfrage zum Thema „Arbeiten im Home-Office“
4.1 Aufbau, Inhalt und Zielgruppe
4.2 Ziel
4.3 Auswertung der Primärforschung
4.3.1 Antwortzeit und Validität der Daten
4.3.2 Analyse der anonymisierten Probanden
4.3.3 Inhaltliche Auswertung der Umfrage
4.4 Ideen zur Optimierung der Umfrage im Nachgang

5 Diskussion, Fazit und Ausblick
5.1 Diskussion und Fazit
5.2 Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhangsverzeichnis

• Hochschule: Hochschule Mainz
• Autor: Chantal Weindorf (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2022
• Seiten: 53
• Katalognummer: V1214517
• ISBN (eBook): 9783346661968
• ISBN (Buch): 9783346661975
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: arbeiten, home-office, auswirkungen, mitarbeiter/-innen, Covid, Unternehmen, Covid-19, Attraktivität, HR, Fachkräftemangel, Arbeit, New Work, Remote Work, Pandemie, mobiles Arbeiten, flexibles Arbeiten, gleitende Arbeitszeit, Work-Life-Balance, Arbeitswelt, Wandel, Trend, Employer Branding, Zukunft, Karriere, Mega-Trend, Umbruch, Gesellschaft