Die Arbeit fokussiert sich auf die ideale Mischung aus Internet und klassischen Recruitung-Methoden. Für das Thema E-Recruiting gibt es seit Langem eine Vielfalt an Forschungsarbeiten, jedoch setzen sich diese hauptsächlich mit den Risiken und Chancen aus der Unternehmensperspektive auseinander. Schaut man sich jedoch den Markt genauer an, scheinen viele Bewerber weiterhin zur papierbasierten Initiativbewerbung zu greifen. Offensichtlich ist die Gleichsetzung des technisch Machbaren und der Nützlichkeit in der betrieblichen Praxis nicht uneingeschränkt möglich.
Das Ziel sei es daher, die Rahmenbedingungen einer betrieblichen sowie internetbasierten Implementierung genauer zu betrachten, um Faktoren zu ermitteln, die sich einerseits positiv auf den Wandlungsprozess auswirken oder auch Bedingungen aufzugreifen, die sich als Barrieren erweisen.
I Inhaltsverzeichnis
II Abbildungsverzeichnis
EINFÜHRUNG
1. Problemstellung und Zielsetzung
2. Vorgehensweise
THEORETISCHER UND EMPIRISCHER HINTERGRUND
3. Inhaltliche Abgrenzung der Personalbeschaffung
3.1 Recruiting
3.2 E-Recruiting
3.3 „Traditionelle Bewerbungswege“ vs. „E-Recruiting“
4. Überblick über Forschungsergebnisse zur Möglichkeit von Bewerbungsverfahren
4. 1 Methoden des E-Recruiting
4.1.1 Stellenposting auf der Unternehmenswebsite/Karriereportalen
4.1.2 Social-Media-Recruiting
4.1.3 Online-Jobbörse
4.1.4 Lebenslaufdatenbank
4.2 Methoden „Traditionelle Bewerbungswege“
4.2.1 Anzeigeschaltung in Printmedien
4.2.2 Suche über Personalvermittlungsagenturen
4.3 Bewerbungsarten des E-Recruitings
4.3.1 Formular-Bewerbung
4.3.2 E-Mail-Bewerbung
4.3.3 Bewerbungselektion
4.4 Akzeptanz des E-Recruitings
4.4.1 Bewerbersicht
4.4.2 Unternehmenssicht
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG
5. Kritischer Vergleich des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung
5.1 Monetäre Aspekte (Nutzungskosten, Verfügbarkeit, Schnelligkeit, Effizienz)
5.2 Nicht Monetäre Aspekte (Unternehmensimage)
5.3 Kommunikation
5.4 Gestaltungsmöglichkeiten
5.5 Sinnvolle Kombinationen
FAZIT
6. Optimale Kombination der Instrumente des E-Recruitings und der klassischen
Personalbeschaffung
III Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Lucas Peeck (Autor:in), 2022, Bewerbungsverfahren im Wandel. Die optimale Kombination aus E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1194986
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