Die Arbeit fokussiert sich auf die ideale Mischung aus Internet und klassischen Recruitung-Methoden. Für das Thema E-Recruiting gibt es seit Langem eine Vielfalt an Forschungsarbeiten, jedoch setzen sich diese hauptsächlich mit den Risiken und Chancen aus der Unternehmensperspektive auseinander. Schaut man sich jedoch den Markt genauer an, scheinen viele Bewerber weiterhin zur papierbasierten Initiativbewerbung zu greifen. Offensichtlich ist die Gleichsetzung des technisch Machbaren und der Nützlichkeit in der betrieblichen Praxis nicht uneingeschränkt möglich.
Das Ziel sei es daher, die Rahmenbedingungen einer betrieblichen sowie internetbasierten Implementierung genauer zu betrachten, um Faktoren zu ermitteln, die sich einerseits positiv auf den Wandlungsprozess auswirken oder auch Bedingungen aufzugreifen, die sich als Barrieren erweisen.
Inhaltsverzeichnis
- EINFÜHRUNG
- 1. Problemstellung und Zielsetzung
- 2. Vorgehensweise
- THEORETISCHER UND EMPIRISCHER HINTERGRUND
- 3. Inhaltliche Abgrenzung der Personalbeschaffung.
- 3.1 Recruiting.
- 3.2 E-Recruiting.
- 3.3 ,,Traditionelle Bewerbungswege“ vs. „E-Recruiting“.
- 4. Überblick über Forschungsergebnisse zur Möglichkeit von Bewerbungsverfahren...........
- 4. 1 Methoden des E-Recruiting....
- 4.1.1 Stellenposting auf der Unternehmenswebsite/Karriereportalen
- 4.1.2 Social-Media-Recruiting..
- 4.1.3 Online-Jobbörse ......
- 4.1.4 Lebenslaufdatenbank
- 4.2 Methoden,,Traditionelle Bewerbungswege\"\n
- 4.2.1 Anzeigeschaltung in Printmedien
- 4.2.2 Suche über Personalvermittlungsagenturen......
- 4.3 Bewerbungsarten des E-Recruitings…………………..\n
- 4.3.1 Formular-Bewerbung
- 4.3.2 E-Mail-Bewerbung.
- 4.3.3 Bewerbungselektion
- 4.4 Akzeptanz des E-Recruitings
- 4.4.1 Bewerbersicht
- 4.4.2 Unternehmenssicht.......
- EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG
- 515. Kritischer Vergleich des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung
- 5.1 Monetäre Aspekte (Nutzungskosten, Verfügbarkeit, Schnelligkeit, Effizienz) ....
- 5.2 Nicht Monetäre Aspekte (Unternehmensimage).
- 5.3 Kommunikation….....
- 5.4 Gestaltungsmöglichkeiten .\n
- 5.5 Sinnvolle Kombinationen..\n
- FAZIT
- 6. Optimale Kombination der Instrumente des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung .\n
- Der Einfluss der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung
- Die verschiedenen Methoden des E-Recruitings und ihre Anwendung
- Der Vergleich von E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung in Bezug auf Kosten, Effizienz und Kommunikation
- Die Gestaltungsmöglichkeiten und sinnvollen Kombinationen von E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung
- Die Akzeptanz von E-Recruiting aus der Sicht von Bewerbern und Unternehmen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Facharbeit untersucht die Entwicklung des Bewerbungsverfahrens in der digitalen Welt und analysiert die Vor- und Nachteile von E-Recruiting im Vergleich zu klassischen Personalbeschaffungsmethoden.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Problemstellung ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit. Im zweiten Kapitel wird die Vorgehensweise der Untersuchung beschrieben. Das dritte Kapitel definiert die Begriffe Personalbeschaffung, Recruiting und E-Recruiting.
Kapitel vier gibt einen Überblick über die Forschungsergebnisse zu verschiedenen Bewerbungsverfahren. Es werden sowohl Methoden des E-Recruitings, wie beispielsweise Stellenpostings, Social-Media-Recruiting und Online-Jobbörsen, als auch klassische Methoden wie Anzeigenschaltung und Personalvermittlungsagenturen betrachtet. Die verschiedenen Bewerbungsarten des E-Recruitings, wie Formular-Bewerbung und E-Mail-Bewerbung, werden ebenfalls analysiert. Abschließend wird die Akzeptanz von E-Recruiting aus der Sicht von Bewerbern und Unternehmen betrachtet.
Kapitel fünf widmet sich einem kritischen Vergleich von E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung. Es werden sowohl monetäre Aspekte, wie Nutzungskosten, Verfügbarkeit, Schnelligkeit und Effizienz, als auch nicht-monetäre Aspekte, wie das Unternehmensimage und die Kommunikation, betrachtet.
Das letzte Kapitel fasst die Erkenntnisse der Arbeit zusammen und entwickelt eine optimale Kombination von E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, klassische Personalbeschaffung, Bewerbungsverfahren, Digitalisierung, Online-Bewerbung, Kosten, Effizienz, Kommunikation, Akzeptanz, Unternehmensimage, Fachkräftemangel, Generation Y, Stellenposting, Social-Media-Recruiting, Online-Jobbörse, Bewerbungsarten, Bewerbungselektion.
Häufig gestellte Fragen
Was ist E-Recruiting?
E-Recruiting bezeichnet die computergestützte Personalbeschaffung über das Internet, z.B. durch Jobbörsen, Social Media oder Karriereportale.
Was sind die Vorteile von E-Recruiting gegenüber klassischen Wegen?
Zu den Vorteilen zählen geringere Kosten, eine höhere Schnelligkeit im Bewerbungsprozess und eine größere Reichweite bei der Zielgruppe.
Warum greifen Bewerber immer noch zur Papierbewerbung?
Oft empfinden Bewerber klassische Wege als persönlicher oder stoßen bei komplexen Online-Formularen auf technische Barrieren.
Was versteht man unter Social-Media-Recruiting?
Die gezielte Suche und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing zur Personalbeschaffung.
Wie sieht die optimale Kombination der Methoden aus?
Die Arbeit empfiehlt eine Mischung, die das Unternehmensimage stärkt und die Effizienz des Internets mit der Verbindlichkeit klassischer Kommunikation vereint.
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- Lucas Peeck (Author), 2022, Bewerbungsverfahren im Wandel. Die optimale Kombination aus E-Recruiting und klassischer Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1194986
