Die Zielsetzung des Assignments besteht darin, eine aktuelle Übersicht über die Herausforderungen des Recruitings im Wandel der Marktsituation für unterschiedliche Mitarbeitergruppen zu erstellen und auf deren Grundlage Handlungsoptionen und Prognosen für Unternehmen zu entwickeln. Der Fokus liegt in diesem Assignment auf die Mitarbeitergruppen der älteren, jüngeren, weiblichen und ausländischen Arbeitnehmer.
Insgesamt gliedert sich die Ausarbeitung in vier Kapitel. Eingangs werden zum besseren Gesamtverständnis Grundbegriffe erklärt und die Grundlagen der Personalbeschaffung dargestellt. Weiter wird auf ausgewählte Mitarbeitergruppen eingegangen, die speziellen Herausforderungen des Recruiting dieser Arbeitnehmer erörtert und die Chancen der Personalbeschaffung aufgezeigt. Im letzten Kapitel werden Handlungsoptionen erläutert und ein Ausblick für die Zukunft gegeben.
Inhalt
1 Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau
2 Grundlagen der Personalbeschaffung
2.1 die wandelnde Marktsituation
2.2 Das Recruiting
2.3 Mitarbeitergruppen
2.4 Personalmarketing und Employer Branding
3 Herausforderungen des Recruiting
3.1 Mitarbeitergruppe .ältere Arbeitnehmer'
3.2 Mitarbeitergruppe ,jüngere Arbeitnehmer‘
3.3 Mitarbeitergruppe ,weibliche Arbeitnehmer ‘
3.4 Mitarbeitergruppe ,ausländische Arbeitnehmer‘
4 Fazit
Literaturverzeichnis
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