Die Personalforschung ist nicht nur für die Wissenschaft, sondern auch für Unternehmen eine wichtige Anwendung zur Datensammlung, um die unternehmensinternen Abläufe und die auf die Mitarbeiter einwirkenden Faktoren zu erfassen und zu optimieren. Die Herausforderung hierbei ist die große Auswahl an Methoden und Instrumenten. Durch Unkenntnis bezüglich der Methodenanwendung können sich schnell Fehler in die Datenerhebung und -analyse einschleichen und eine geplante Forschungsarbeit wertlos machen. Schwerpunkt dieser Arbeit ist die Erstellung eines Forschungsberichts; hierbei handelt es sich um einen der letzten Schritte eines Forschungsprozesses. Am Beispiel einer Mitarbeiterbefragung werden die Anforderungen an die schriftliche Ausarbeitung und mündliche Präsentation eines Forschungsberichts beschrieben.
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
1.1 Hinführung zum Thema
1.2 Ziel und Vorgehensweise der Arbeit
2. ALLGEMEINES
2.1 Begriff und Anwendungsbereiche der Personalforschung
2.1.1 Begriff der Personalforschung
2.1.2 Anwendungsbereiche der Personalforschung
2.1.3 Arten von Fragestellungen der Personalforschung
2.2 Ablauf eines Forschungsprozesses
2.3 Forschungsbericht
2.3.1 Definition und Funktion
2.3.2 Aufbau
3. MITARBEITERBEFRAGUNG
3.1 Merkmale und Varianten
3.2 Besonderheiten
3.3 Phasen einer Mitarbeiterbefragung
4. REPORTING DER ERGEBNISSE
4.1 Darstellung der Ergebnisse
4.1.1 Statistische Kennzahlen
4.1.2 Vergleiche als Interpretationshilfe
4.1.3 Grafische Aufbereitung
4.2 Berichtsformat
4.3 Schriftlicher Ergebnisbericht
4.4 Mündliche Präsentation
5. SCHLUSSBEMERKUG
QUELLENVERZEICHNIS
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