Excerpt
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Einführung
1.2 Vorgehensweise
2. Personalauswahl
2.1 Definition
2.2 Anforderungsanalyse
2.3 Instrumente der Personalauswahl
2.3.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
2.3.2 Vorstellungsgespräch
2.3.3 Assessment Center
2.3.4 Eignungstests
3. Persönlichkeitstests
3.1 Definition und Abgrenzung
3.2 Anforderungen an Persönlichkeitstests
3.2.1 Validität
3.2.2 Reliabilität
3.2.3 Objektivität
3.2.4 Berufsbezogenheit
3.2.5 Verfälschungen im Sinne sozialer Erwünschtheit
3.3 Anforderungen an Unternehmen
3.3.1 Umgang mit Bewerbern in der Testsituation
3.3.2 Rechtliche Aspekte
4. Vorstellung ausgewählter Testverfahren
4.1 BIP der Ruhr Universität Bochum
4.2 Big Five Test
4.3 DISG Test
4.4 Reiss Profile Test
5. Fazit und Ausblick
6. Quellenverzeichnis
- Quote paper
- Irma Hettich (Author), 2016, Die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1185852
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