Die Ausarbeitung zielt auf die Darstellung von Mitarbeitermotivation in Bezug auf Homeoffice-Tätigkeiten ab.
Weiterhin soll herausgefunden werden, inwieweit ein wissenschaftlich basierter Zusammenhang zwischen Homeoffice und Mitarbeitermotivation besteht, wie Homeoffice grundsätzlich wahrgenommen wird und welchen Stellenwert mobiles Arbeiten bei Beschäftigten einnimmt. Die Arbeit will die Relevanz von Homeoffice für die Mitarbeitermotivation herausarbeiten und Handlungsmaßnahmen ableiten.
Inhalt
Abkürzungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Bedeutung von Motivation
2.2 Motivationstheorien
2.2.1 Intrinsische und extrinsische Motivation
2.2.2 Bedürfnispyramide nach Maslow
2.2.3 Zwei - Faktoren - Modell nach Herzberg
2.2.4 Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham
2.3 Motivatoren
2.3.1 Autonomes Arbeiten
2.3.2 Kommunikation
2.3.3 Arbeitsbedingungen
2.4 Homeoffice - Eine Erläuterung
2.4.1 Homeoffice vor und seit der Corona - Pandemie in Deutschland
2.5 Homeoffice als Quelle der Motivation und Produktivität?
2.6 Voraussetzungen für motiviertes Arbeiten von zu Hause aus
2.6.1 Folgen fehlender Mitarbeitermotivation
3 Methodisches Vorgehen
4 Ergebnisse
4.1 Remote Leadership - Mitarbeitermotivation aus der Ferne
4.2 Vor - und Nachteile von Homeoffice für die Mitarbeitermotivation
4.3 Doppelbelastung Homeoffice und Betreuungsauftrag - Lösungsansätze
4.4 Zusammenfassung
5 Homeoffice - Fluch oder Segen für die Mitarbeitermotivation?
6 Vorläufiges Literaturquellenverzeichnis
7 Vorläufiges Internetquellenverzeichnis
- Citar trabajo
- Anónimo,, 2021, Dient Homeoffice als Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1182829
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