In der Natur moderner und professionell organisierter Fußballclubs liegt das Streben nach maximalem sportlichem und wirtschaftlichem Erfolg. Zur Erreichung dieser Ziele versuchen die Clubs durch arbeitsrechtliche Gebote und Verbote Einfluss auf die Lebensführung der Profifußballspieler zu nehmen.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Vereinbarkeit dieser Eingriffe in die Lebensführung mit den arbeitnehmerschützenden Regelungen des Arbeitsrechts zu beleuchten. Die Seminararbeit behandelt dabei neben einigen grundlegenden Problematiken, wie etwa der Arbeitnehmereigenschaft der Fußballprofis oder den Interessenslagen und Erwägungspunkten der beiden Parteien, auch exemplarisch einige Pflichten aus dem Musterarbeitsvertrag der Deutschen Fußball Liga GmbH und erörtert deren Vereinbarkeit mit den Grundsätzen des Arbeitsrechts.
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis
I. Gegenstand und Ziel der Arbeit
II. Die Lebensführung des Fußballprofis
III. Arbeitnehmereigenschaft und Schützenswürdigkeit des Lizenzfußballspielers
IV. Die arbeitsrechtlichen Pflichten des Lizenzfußballspielers
V. Berechtigung zum Eingriff in den privaten Lebensbereich
1) Rechtsgrundlage von Nebenpflichten im außerdienstlichen Bereich
a) Gesetzliche Nebenpflichten §§ 241 Abs. 2, 242 BGB
b) Arbeitsvertragliche Nebenpflichten, § 611a BGB
c) Nebenpflichten per Weisungsrecht, § 106 GewO
d) Fazit
2) Abwägungskriterien
a) Erwägungspunkte zu Gunsten der Clubs und zu Lasten des Spielers
b) Erwägungspunkte zu Gunsten des Spielers und zu Lasten des Clubs
VI. Überprüfung einzelner Pflichten der Spieler am Beispiel des DFL-Mustervertrages
1) Residenzpflicht des Spielers, D.1.1. MAV
2) Pflichten bezüglich Gesundheit und Krankheit
a) Ausrichtung der Ernährung und der Lebensgewohnheiten, D.2.1.(a) Hs. 1 MAV
b) Risikoreiche oder verletzungsriskante Freizeittätigkeiten oder Sportarten
3) Pflichten zum Schutz der Reputation des Clubs
VII. Fazit und Übertragbarkeit der herausgearbeiteten Grundsätze
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