Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine der wichtigsten Säulen der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, da die Gesundheit der Belegschaft die Gesundheit des Unternehmens widerspiegelt. Deshalb bildet sie den Fokus der vorliegenden Arbeit.
Im Folgenden werden dabei zunächst die Begrifflichkeiten, die für das weitere Verständnis des Textes essenziell sind, definiert. Analysiert und vergleichen möchte die vorliegende Seminararbeit dann drei thematisch ähnliche Studien, welche den Fokus auf die betriebliche Gesundheitsförderung legen. Zu zwei Berufsbildern aus der Transport- sowie Pflegebranche werden spannende Fragen beantwortet, die sich auf Maßnahmen und Herausforderungen rund um die Gesundheitsförderung in der Ökonomie beziehen. Die Begrenzungen liegen in der Wirtschaftlichkeit, mit Fokus auf den monetären Mehrwert und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Gesundheit
2.1 Der Begriff „Gesundheit“
2.1.1 Bedeutung und Relevanz von Gesundheit in der Arbeitswelt
2.2 Gesundheitsprävention und -förderung
2.2.1 Gesundheitsprävention
2.2.2 Gesundheitsförderung
2.2.3 Unterschied der Begrifflichkeiten
2.3 Betriebliche Gesundheitsförderung
2.3.1 Ziele aus der Sicht eines Arbeitgebenden und eines Arbeitnehmenden
3 Studien zur Gesundheitsförderung
3.1 Erläuterungen und Forschungsergebnisse
3.2 Zusammenhänge und Unterschiede der Studien
4 Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung
4.1 Gesundheitsförderung in der Transportbranche
4.2 Gesundheitsförderung in der Pflegebranche
5 Conclusio
5.1 Zusammenfassung
5.2 Ausblick
6 Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Tina Neumann (Autor:in), 2021, Gesundheitspsychologie in der Ökonomie. Das Beispiel der Transport- und Pflegebranche, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1166706
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