Artikel 13 des Grundrechts gewährleistet das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung und die daraus resultierende fehlende Verfügungsbefugnis des Arbeitgebers über die Wohnung des Arbeitnehmers. Trotz dessen wurden viele
Arbeitnehmer während der Corona-Krise und innerhalb kürzester Zeit in das Homeoffice versetzt. Unberücksichtigt blieb, ob die Mitarbeiter überhaupt aus dem Eigenheim ihren Tätigkeiten nachgehen würden.
Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit folgender Fragestellung: "Welche arbeitsrechtlichen Aspekte sind bei einer Tätigkeit im Homeoffice in der gegenwärtigen Krisensituation zu berücksichtigen?"
Ziel dieser Arbeit es ist, mögliche Problempunkte und Fragestellungen zu untersuchen, die sich im Zusammenhang mit der Einführung, Durchführung sowie Beendigung einer Homeoffice-Tätigkeit in der gegenwärtigen Krise, unter Berücksichtigung der geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, ergeben könnten. Die Untersuchung der spezifischen arbeitsrechtlichen Probleme soll vor allem dazu dienen, Haftungsrisiken und sonstigen Nachteile bei einer
Homeoffice-Tätigkeit zu identifizieren und gegebenenfalls auf die vorhandenen Gesetzeslücken aufmerksam zu machen. Überdies soll der aktuelle Stand der politischen Debatte in Bezug auf den möglichen Rechtsanspruch der Arbeitnehmer über die Tätigkeit aus dem Homeoffice verdeutlich werden. Zur Beantwortung dieser Fragestellungen wurde eine Literaturrecherche betrieben.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Ziel der Arbeit
1.2 Gang der Untersuchung
2. Begriffsbestimmungen
2.1 Formen von Homeoffice
2.1.1 Ausschließliche Telearbeit
2.1.2 Alternierende Telearbeit
2.1.3 Mobile Telearbeit
3. Verbreitung von Homeoffice
3.1 Internationaler Vergleich
3.2 Nationale Verbreitung
4. Vor- und Nachteile des Homeoffice
4.1 Vorteile für den Arbeitgeber
4.2 Nachteile für den Arbeitgeber
4.3 Vorteile für den Arbeitnehmer
4.4 Nachteile für den Arbeitnehmer
5. Rechtliche Einordnung von Homeoffice in Krisenzeiten
5.1 Einführung des Homeoffice durch den Arbeitgeber
5.1.1 Direktionsrecht des Arbeitgebers
5.1.2 Änderungskündigung
5.1.3 Kollektivvertrag
5.1.4 Widerrufsrecht des Arbeitnehmers
5.1.5 Rechtsfolgen bei Verweigerung der Homeoffice-Tätigkeit
5.2 Anspruch des Arbeitnehmers auf Homeoffice
5.3 Beendigung des Homeoffice
5.4 Leistungsverweigerung aufgrund von Kinderbetreuung und Quarantäne
5.4.1 Notwendige Kinderbetreuung
5.4.2 Quarantäne
5.5 Arbeits- und Gesundheitsschutz
5.6 Datenschutz
5.7 Unfallschutz
5.8 Beteiligungsrechte des Betriebsrates
6. Recht auf Homeoffice
7. Zukunftsaussichten
8. Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen, die sich aus der Einführung, Durchführung und Beendigung von Homeoffice-Tätigkeiten während der COVID-19-Krisensituation ergeben. Ein zentrales Ziel ist es, bestehende Gesetzeslücken zu identifizieren, Haftungsrisiken aufzuzeigen und den aktuellen Stand der politischen Debatte über einen möglichen Rechtsanspruch auf Homeoffice kritisch zu beleuchten.
- Arbeitsrechtliche Aspekte der Homeoffice-Anordnung durch Arbeitgeber
- Vor- und Nachteile der Telearbeit aus Sicht der Parteien
- Rechtliche Grundlagen bei Leistungsverweigerung wegen Kinderbetreuung oder Quarantäne
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Homeoffice-Einführung
- Politische Debatte und Zukunftsperspektiven mobiler Arbeit
Auszug aus dem Buch
1.1 Ziel der Arbeit
„Firmen dürfen ihre Mitarbeiter nicht einseitig dazu anweisen, dauerhaft von zu Hause aus zu arbeiten“, sagt Sebastian Schröder, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Artikel 13 des Grundrechts gewährleistet das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung und die daraus resultierende fehlende Verfügungsbefugnis des Arbeitgebers über die Wohnung des Arbeitnehmers. Trotz dessen wurden viele Arbeitnehmer während der Corona-Krise und innerhalb kürzester Zeit in das Homeoffice versetzt. Unberücksichtigt blieb, ob die Mitarbeiter überhaupt aus dem Eigenheim ihren Tätigkeiten nachgehen würden.
Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit folgender Fragestellung: „Welche arbeitsrechtlichen Aspekte sind bei einer Tätigkeit im Homeoffice in der gegenwärtigen Krisensituation zu berücksichtigen?“ Ziel dieser Arbeit es ist, mögliche Problempunkte und Fragestellungen zu untersuchen, die sich im Zusammenhang mit der Einführung, Durchführung sowie Beendigung einer Homeoffice-Tätigkeit in der gegenwärtigen Krise, unter Berücksichtigung der geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, ergeben könnten. Die Untersuchung der spezifischen arbeitsrechtlichen Probleme soll vor allem dazu dienen, Haftungsrisiken und sonstigen Nachteile bei einer Homeoffice-Tätigkeit zu identifizieren und gegebenenfalls auf die vorhandenen Gesetzeslücken aufmerksam zu machen. Überdies soll der aktuelle Stand der politischen Debatte in Bezug auf den möglichen Rechtsanspruch der Arbeitnehmer über die Tätigkeit aus dem Homeoffice verdeutlich werden. Zur Beantwortung dieser Fragestellungen wurde eine Literaturrecherche betrieben.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Einführung in die pandemiebedingte Etablierung des Homeoffice und Ableitung der zentralen Forschungsfrage zur arbeitsrechtlichen Problematik.
2. Begriffsbestimmungen: Abgrenzung der verschiedenen Formen der Telearbeit wie ausschließliche, alternierende und mobile Telearbeit.
3. Verbreitung von Homeoffice: Darstellung der internationalen und nationalen Verbreitung von Homeoffice unter Berücksichtigung der Situation vor und während der Krise.
4. Vor- und Nachteile des Homeoffice: Analyse der beruflichen und privaten Auswirkungen der Arbeit von zu Hause aus Sicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
5. Rechtliche Einordnung von Homeoffice in Krisenzeiten: Detaillierte Untersuchung des Direktionsrechts, der Leistungsverweigerungsrechte, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.
6. Recht auf Homeoffice: Erörterung der politischen Debatte um einen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice in Deutschland.
7. Zukunftsaussichten: Diskussion über die Verfestigung von Homeoffice als Arbeitsform und die Entwicklung hybrider Modelle nach der Pandemie.
8. Schlussfolgerung: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Pflichten und der Sinnhaftigkeit eines gesetzlichen Anspruchs.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Telearbeit, Arbeitsrecht, Weisungsrecht, Corona-Pandemie, Arbeitsschutz, Betriebsrat, Mitbestimmung, Datenschutz, mobiles Arbeiten, Arbeitsvertrag, Leistungsverweigerungsrecht, Entgeltfortzahlung, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitszeitgesetz
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die arbeitsrechtlichen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Homeoffice während der Corona-Pandemie.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Arbeit behandelt die Einführung von Homeoffice, dessen rechtliche Einordnung, die Vor- und Nachteile, Datenschutz, Arbeitsschutz sowie die Mitbestimmung des Betriebsrates.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist die Untersuchung der arbeitsrechtlichen Aspekte der Homeoffice-Tätigkeit in der Krise, um Haftungsrisiken und Gesetzeslücken zu identifizieren.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine umfassende Literaturrecherche durchgeführt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der rechtlichen Einordnung, dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, Leistungsverweigerungsrechten sowie der politischen Debatte zum Rechtsanspruch.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Homeoffice, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsschutz, mobiles Arbeiten und die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Arbeitsverhältnis.
Darf der Arbeitgeber Homeoffice einseitig anordnen?
In Krisenzeiten kann der Arbeitgeber im Rahmen seines erweiterten Weisungsrechts das Homeoffice zwangsanordnen, sofern dies zumutbar ist.
Besteht in Deutschland ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice?
Zum Zeitpunkt der Arbeit besteht kein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice; dies ist weiterhin Gegenstand politischer Diskussionen.
Wie wirkt sich die Quarantäne auf die Arbeitspflicht aus?
Eine behördliche Quarantäne entbindet nicht automatisch von der Arbeitspflicht, sofern die Tätigkeit weiterhin von zu Hause aus erbracht werden kann.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat?
Der Betriebsrat besitzt bei der Einführung von Homeoffice umfangreiche Mitbestimmungsrechte, insbesondere in sozialen Angelegenheiten gemäß BetrVG.
- Citation du texte
- Elena Khripunova (Auteur), 2020, Arbeit im Wandel. Homeoffice als Zukunftsmodell?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1153061
